公司没有年假，试图规避法律责任的行为是违法的，不存在合法的规避方式。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者在连续工作一年以上后，有权享受带薪年休假。具体来说：

• 《中华人民共和国劳动法》第四十五条：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
• 《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

二、法律后果

如果公司没有按照法律规定给予员工年假，将面临以下法律后果：

1. 行政处罚：根据《职工带薪年休假条例》第七条，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

2. 民事赔偿：员工有权要求公司支付未休年假的工资报酬，并可能要求公司支付额外的赔偿金。

三、法律建议

1. 公司角度：

   • 遵守法律：公司应严格遵守《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，确保员工享受带薪年休假。
   • 完善制度：建立健全的年假管理制度，明确年假的申请、审批、休假等流程，确保年假制度的公平、公正执行。
   • 加强沟通：与员工进行充分沟通，解释年假制度的相关规定，确保员工了解自己的权益和义务。

2. 员工角度：

   • 了解权益：员工应了解自己的年假权益，包括年假的天数、申请流程等。
   • 及时维权：如果公司未给予年假或未支付年假工资报酬，员工应及时向劳动保障部门投诉或寻求法律援助。
   • 保留证据：员工应保留与年假相关的证据，如工作记录、请假申请等，以便在维权时提供证明。

四、特殊情况说明

在某些特殊情况下，如员工自愿放弃年假或因工作原因无法休假，公司应与员工协商并达成一致意见。但即使如此，公司也应按照法律规定支付员工相应的工资报酬或补偿。

公司没有年假并试图规避法律责任的行为是违法的。作为公司，应严格遵守法律规定，确保员工享受带薪年休假；作为员工，应了解自己的权益并及时维权。如果有任何关于劳动工伤的法律问题，可以直接向我咨询。