针对您提出的“孕早期申请停薪留职可以享受哪些待遇”的问题，我将结合相关政策法规及实际案例，为您详细解答。
首先，需要明确的是，停薪留职这一概念在不同地区和不同单位的具体实施上可能存在差异，且并非所有单位都提供停薪留职的选项。在孕早期，若您希望申请停薪留职，应首先与所在单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的具体政策和流程。
若单位同意您停薪留职，在停薪留职期间，您可能无法享受正常的工资待遇，但生育保险待遇通常不受影响。生育保险待遇主要包括生育医疗费用报销和生育津贴两部分。
生育医疗费用报销：在孕早期及整个孕期，若您因生育产生医疗费用，如产检费、分娩费等，这些费用通常可以通过生育保险进行报销。具体报销比例和限额需根据当地生育保险政策确定。
生育津贴：生育津贴是生育保险待遇的重要组成部分，旨在补偿女职工在产假期间的收入损失。若您在停薪留职期间生育，且单位已为您缴纳生育保险费，您仍有权申请生育津贴。生育津贴的发放标准和期限需根据当地政策确定，一般与您的缴费基数和产假天数有关。
此外，部分地区还推出了针对女职工的生育支持政策，如上海推行的产假社保补贴政策。根据该政策，自2025年1月1日起，女职工在职期间生育子女，单位依法为其落实产假及生育假并缴纳社会保险费的，可申请享受产假社保补贴。补贴标准为产假及生育假期间女职工基本养老保险费、基本医疗保险费（含生育保险费）、失业保险费、工伤保险费单位实际缴纳部分的50%，从女职工生育当月起补贴6个月。但这一政策的具体实施时间和范围可能因地区而异，需关注当地政策动态。
在维权方面，若单位在您孕早期申请停薪留职或生育期间存在违法行为，如未依法缴纳生育保险费、未批准合理病假或产假、违法解除劳动合同等，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的权益受法律保护，单位不得侵犯。
建议：
希望以上解答能够对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步了解相关政策法规，请随时咨询。