您好，关于孕妇办理停薪留职后是否还能享受产假的问题，这主要取决于具体的法律法规以及公司的相关政策。

首先，从法律法规的角度来看，《女职工劳动保护特别规定》中明确规定了女职工生育享受产假的权益，并且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这一规定保障了女职工在生育期间的合法权益，包括产假的享受。

然而，停薪留职是一种特殊的劳动关系状态，它涉及到劳动关系的暂停和工资的停止支付。在停薪留职期间，女职工与用人单位之间的劳动关系虽然并未完全解除，但工资支付已经暂停。因此，是否能够享受产假以及产假的具体待遇，可能需要根据停薪留职的具体协议以及公司的相关政策来确定。

一般来说，如果停薪留职的协议或公司政策中明确规定了女职工在停薪留职期间仍然享有产假的权益，并且明确了产假的具体待遇，那么女职工在停薪留职期间仍然可以享受产假。但如果协议或政策中没有相关规定，或者规定不明确，那么可能需要进一步与用人单位协商或咨询相关法律机构来明确权益。

综上所述，孕妇在办理停薪留职后是否还能享受产假，需要根据具体的法律法规、停薪留职的协议以及公司的相关政策来确定。建议您在办理停薪留职前与用人单位明确协商并签订相关协议，以确保自己的合法权益得到保障。