关于怀孕期间停薪留职的政策，实际上在我国现行的劳动法律法规中，并没有直接规定“停薪留职”这一具体做法。不过，我可以根据相关法律法规，为您详细解释女职工在怀孕期间的相关权益和保障措施。

首先，根据《女职工劳动保护特别规定》的第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这意味着，女职工在怀孕期间，其工资待遇应当保持不变，用人单位不能单方面降低工资或采取其他不利措施。

其次，对于女职工因产前检查未出勤的情况，根据同一规定的第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。同时，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间，用人单位不能因此扣发工资。

再者，关于产假和年休假的问题，女职工生育享受98天产假，这是法定的假期。而根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。重要的是，职工依法享受的产假等国家规定的假期不计入年休假假期。因此，女职工在休了产假后，当年仍然有权享受年休假。

至于“停薪留职”这一概念，它并非我国劳动法律法规中的标准术语。在实际情况中，如果女职工因怀孕等特殊原因需要暂时离开工作岗位，但又不希望失去工作，可以与用人单位协商达成一致，采取如病假、事假或其他灵活的工作安排方式。但无论如何，用人单位都不能因此降低女职工的工资待遇或解除劳动合同。

综上所述，女职工在怀孕期间享有充分的法律保障和权益。如果您在怀孕期间遇到任何与工作相关的问题或困扰，建议及时与用人单位沟通协商，并可以寻求劳动法律专业人士的帮助以维护自己的合法权益。