企业无人门卫并不直接构成违法，但可能因违反安全管理规定或相关法律法规而面临法律责任。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 从安全生产与管理的角度

• 安全管理规定：根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，企业有义务确保生产经营场所的安全，包括设置必要的安全设施和采取有效的安全管理措施。门卫作为企业安全管理的第一道防线，其存在对于防止未经授权的人员进入、保护企业财产和员工安全具有重要意义。
• 无人门卫的潜在风险：若企业完全取消门卫岗位，可能导致安全管理出现漏洞，如未经授权的人员随意进出、物品丢失或被盗等。这些风险不仅可能给企业带来经济损失，还可能因安全管理不善而引发法律责任。

2. 从劳动法与人力资源的角度

• 劳动合同与岗位设置：企业与员工签订劳动合同时，通常会明确岗位设置、工作职责等。若企业突然取消门卫岗位，可能涉及劳动合同的变更或解除，需要遵循相关法律法规，如提前与员工协商、支付经济补偿等。
• 无人门卫与员工权益：取消门卫岗位可能影响其他员工的权益，如增加其他岗位员工的工作负担、影响工作安全等。企业需考虑这些因素，确保员工权益不受损害。

3. 从具体实施与合规性的角度

• 替代措施的有效性：若企业考虑采用技术手段（如智能门禁系统）替代人工门卫，需确保这些措施能够有效满足安全管理需求。例如，智能门禁系统需具备准确的身份识别功能、防止未经授权的进入等。
• 合规性审查：企业在实施无人门卫或类似措施前，应进行合规性审查，确保符合相关法律法规的要求。这包括但不限于安全生产法规、劳动法、数据保护法规等。

4. 法律责任与后果

• 行政责任：若企业因无人门卫而导致安全管理不善，可能面临相关行政部门的处罚，如罚款、责令整改等。
• 民事责任：若因无人门卫导致企业财产损失或员工人身伤害，企业可能需承担相应的民事赔偿责任。
• 刑事责任：在极端情况下，若无人门卫导致严重后果（如重大安全事故），企业相关责任人可能面临刑事责任的追究。

建议与措施

• 评估风险与需求：企业在考虑取消门卫岗位前，应全面评估安全管理需求、潜在风险以及替代措施的有效性。
• 确保合规性：企业在实施任何变更前，应确保符合相关法律法规的要求，避免因违规操作而引发法律责任。
• 加强沟通与协商：若涉及劳动合同变更或员工权益调整，企业应提前与员工进行充分沟通与协商，确保变更过程合法合规且得到员工的理解与支持。

企业无人门卫并不直接违法，但需谨慎评估并采取相应措施以确保合规性和安全性。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。