没保安证人上岗管理车辆门卫，这一行为本身并不直接等同于违法，但可能违反相关保安服务管理规定，并可能引发一系列法律问题。以下从不同角度进行详细分析：

一、从保安服务管理规定角度

根据《保安服务管理条例》等相关规定，保安服务公司应当按照国务院公安部门的规定，选派符合规定的保安员为客户提供保安服务。这些规定通常包括保安员的资格条件、培训要求、持证上岗等。如果门卫（在此可视为保安员的一种）未取得相应的保安员证而上岗管理车辆，那么这一行为可能违反了保安服务管理规定。具体来说：

• 资格条件：保安员需要具备一定的身体条件、年龄条件、文化程度等，并经过公安机关的考试、审查合格并留存指纹等人体生物信息后，才能取得保安员证。
• 培训要求：保安员在上岗前需要接受专业的保安培训，包括法律法规、保安业务知识、技能以及职业道德等方面的内容。
• 持证上岗：取得保安员证是保安员上岗的必要条件之一。未取得保安员证而上岗的，可能面临行政处罚，如罚款、责令限期改正等。

二、从法律责任角度

如果门卫未取得保安员证而上岗管理车辆，且在管理过程中发生了违法行为（如殴打他人、故意损毁财物等），那么门卫本人以及雇佣其的单位（如物业公司、企事业单位等）可能面临相应的法律责任。这些责任可能包括：

• 民事责任：如果门卫的行为造成了他人的人身损害或财产损失，那么门卫和雇佣单位可能需要承担民事赔偿责任。
• 行政责任：如果门卫的行为违反了治安管理规定，那么可能面临行政处罚，如警告、罚款、拘留等。
• 刑事责任：如果门卫的行为构成了犯罪（如故意伤害罪、故意毁坏财物罪等），那么可能面临刑事追究。

三、从实际操作角度

在实际操作中，为了确保门卫（保安员）的合法性和规范性，雇佣单位应当：

• 严格审查资格：在雇佣门卫前，应当对其资格条件进行严格审查，确保其符合保安服务管理规定的要求。
• 组织培训：在门卫上岗前，应当组织其接受专业的保安培训，提高其业务素质和法律意识。
• 督促持证上岗：应当督促门卫及时取得保安员证，并确保持证上岗。

四、建议与措施

针对您提出的问题，我建议：

• 立即整改：如果发现门卫未取得保安员证而上岗管理车辆，应当立即进行整改，确保其符合保安服务管理规定的要求。
• 加强管理：应当加强对门卫的管理和监督，确保其依法履行职责，避免发生违法行为。
• 寻求法律帮助：如果对于门卫的资格条件、培训要求、持证上岗等方面存在疑问或困惑，可以寻求专业律师的法律帮助。

总之，没保安证人上岗管理车辆门卫可能违反相关保安服务管理规定，并可能引发一系列法律问题。因此，建议雇佣单位严格遵守相关规定，确保门卫的合法性和规范性。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。