合同到期没有续签，老板需支付的赔偿金额需分情况讨论：

1. 用人单位决定不续签劳动合同：
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位决定不续签劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一个月计算，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算）

示例：

• 假设劳动者在用人单位工作了3年零4个月，劳动合同到期后用人单位决定不续签，且劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为5000元。
• 则经济补偿 = 3.5年 × 5000元/年 = 17500元（其中，0.5年按半个月工资计算，即2500元）。

1. 用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订：

   • 在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。

2. 用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订：

   • 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式与上述第一种情况相同。

特殊情况说明：

• 如果合同到期后，用人单位未续签合同却仍需劳动者继续工作，这并不直接视为无固定期限劳动合同的订立。但劳动者有权向用人单位提请续签劳动合同或索取相应的经济赔偿。
• 若劳动者因用人单位不续签合同而遭受其他损失（如因寻找新工作而产生的交通费、住宿费等），且能证明这些损失与用人单位不续签合同有直接因果关系，劳动者可能还可以要求用人单位赔偿这些实际损失。但这一部分的赔偿需要劳动者提供充分的证据来支持其主张。

建议与后续行动：

• 如果合同到期后，用人单位不续签且不符合法定无需支付经济补偿的情形，劳动者可以与用人单位协商，明确指出其应依法支付经济补偿，并保留相关沟通记录。
• 若协商不成，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿及具体金额。
• 若对仲裁结果不服，劳动者还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

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