企业破产重整失败并宣布破产后，员工是否还能获得后续几年的补偿金，这主要取决于企业破产时的财产状况、清偿顺序以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、破产财产清偿顺序

根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

1. 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
2. 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
3. 普通破产债权。

在破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求时，按照比例分配。这意味着，如果企业破产时的财产不足以支付所有职工的工资、补偿金等费用，那么职工可能无法获得全额的补偿金。

二、补偿金的具体情况

1. 经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但这一补偿是在企业破产时一次性支付的，并不涉及后续几年的补偿。

2. 后续补偿的可能性：如果企业破产重整失败并宣布破产后，没有足够的财产来支付职工的经济补偿金，那么职工在后续几年内通常无法从破产企业获得额外的补偿金。因为破产企业的财产已经用于清偿债务，且按照法定顺序进行分配，一旦分配完毕，就没有额外的财产可用于支付后续补偿。

三、特殊情况与建议

1. 特殊情况：在某些特殊情况下，如企业破产时存在隐瞒、转移财产等违法行为，导致职工未能获得应有的补偿金，职工可以通过法律途径追究相关责任人的法律责任，并尝试追回部分或全部补偿金。但这种情况较为罕见，且需要充分的证据支持。

2. 建议：对于面临企业破产重整失败并宣布破产的职工来说，建议及时了解自己的权益和可能的补偿途径。如果企业破产时未能获得足够的补偿金，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。同时，也可以关注政府或相关机构是否提供有针对破产企业职工的援助或补偿政策。

综上所述，企业破产重整失败并宣布破产后，员工通常无法获得后续几年的补偿金。但具体情况还需根据企业破产时的财产状况、清偿顺序以及相关法律法规的规定来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。