结论概述：平安银行董事长、董秘等高管任职超期，反映出其公司治理存在短板。根据《关于银行保险机构员工履职回避工作的指导意见》，银行保险机构应建立关键人员和重要岗位员工轮岗制度，轮岗期限原则上不得超过7年。平安银行高管超期任职，违反了该规定，可能面临监管处罚，并需承担公司治理不力的法律责任。以下从多个角度进行详细分析：

一、银行高管轮岗制度的法律规定

1. 轮岗期限：根据2019年末原银保监会公布的《关于银行保险机构员工履职回避工作的指导意见》，银行保险机构应结合自身行业、所处地域的特点，加强重要岗位管控，建立关键人员和重要岗位员工轮岗制度，轮岗期限原则上不得超过7年。这一规定旨在通过定期轮岗，防止高管人员长期占据关键岗位，形成利益固化，从而保障银行治理的透明度和公正性。

2. 轮岗目的：轮岗制度的主要目的是促进银行内部管理的规范化和透明化，防止高管人员因长期任职而产生的腐败风险和管理懈怠。通过轮岗，可以引入新的管理理念和思路，提升银行的整体运营效率和风险控制能力。

二、平安银行高管超期任职的法律分析

1. 超期任职事实：根据新闻背景，平安银行董事长谢永林任期已近9年，超期近2年；副行长、首席财务官项有志首席财务官任期超期8个月左右；董事会秘书周强任期更是长达11年多，超期4年多。这些高管人员的超期任职，明显违反了《关于银行保险机构员工履职回避工作的指导意见》中关于轮岗期限的规定。

2. 法律责任：平安银行高管超期任职，可能面临监管机构的处罚。根据相关规定，银行保险机构未按规定执行轮岗制度的，监管机构可以采取责令改正、罚款等监管措施。此外，超期任职还可能引发公司治理不力的法律责任，影响银行的声誉和业务发展。

三、平安银行被罚与公司治理短板

1. 被罚事实：2024年5月份，平安银行被国家金融监督管理总局罚款6723.98万元，其中涉及公司治理与内部控制方面的违法违规事实，包括个别高管人员未经任职资格核准实际履职等。这一处罚再次凸显了平安银行在公司治理方面存在的短板。

2. 治理短板影响：公司治理短板不仅可能导致银行面临监管处罚，还可能影响银行的业务发展和市场竞争力。高管人员超期任职、未经任职资格核准实际履职等问题，都可能引发内部管理混乱、风险控制失效等后果，从而对银行的稳健运营造成威胁。

四、建议与启示

1. 加强内部管理：平安银行应加强对高管人员的任期管理，确保按照规定执行轮岗制度。同时，应建立健全内部监督机制，防止高管人员违规履职和利益输送等行为的发生。

2. 提升治理水平：银行应不断提升公司治理水平，完善内部管理制度和流程。通过引入先进的治理理念和工具，提升银行的透明度和公正性，增强市场信心和投资者保护。

3. 强化监管合规：银行应密切关注监管政策的变化和要求，确保业务运营和内部管理符合监管规定。通过加强与监管机构的沟通和协作，及时了解监管动态和要求，避免因违规行为而引发的法律风险和声誉损失。

热点事件延伸思考：平安银行高管超期任职事件不仅引发了市场对银行治理的关注，也提醒了其他金融机构应重视内部管理和治理水平的提升。在金融行业日益竞争激烈的背景下，良好的公司治理和内部管理将成为银行稳健运营和持续发展的重要保障。因此，各金融机构应引以为戒，加强内部管理和治理水平的提升，以应对日益复杂的市场环境和监管要求。

结合时事的普法教育：通过平安银行高管超期任职事件，我们可以看到法律对银行治理的严格要求。银行作为金融机构，其稳健运营和合规管理至关重要。因此，各银行应加强对法律法规的学习和遵守，确保业务运营和内部管理符合法律要求。同时，投资者和公众也应增强法律意识，关注银行的治理情况和合规管理，以维护自身权益和市场秩序。