关于金融企业高管任职六年轮岗的规定，这并不是一个普遍适用于所有金融企业的硬性法规，而是可能基于企业内部管理制度、行业监管要求或公司治理原则而设定的。不过，我可以从一般性的角度为你解释和梳理这个问题。
企业内部管理制度：许多金融企业为了防范风险、促进管理层的新鲜血液流动和避免权力过度集中，会在其内部管理制度中明确规定高管的轮岗制度。这种轮岗可能涉及不同的业务部门、管理职能或地域，以确保高管能够全面了解企业的运营，并减少因长期负责某一领域而产生的潜在风险。六年轮岗可能是这种制度的一个具体体现，旨在确保高管在某一职位上的任职时间不会过长，从而保持其工作的积极性和创新性。
行业监管要求：在某些情况下，金融行业的监管机构可能会对金融企业的高管任职时间或轮岗制度提出具体要求。这些要求通常旨在保护投资者利益、维护市场稳定和防范金融风险。如果监管机构有此类规定，金融企业必须严格遵守，否则可能会面临监管处罚或业务限制。
公司治理原则：良好的公司治理是金融企业稳健发展的基础。为了确保企业决策的科学性和有效性，一些金融企业会遵循公司治理原则，自愿实行高管轮岗制度。这种制度有助于打破内部的小团体和利益联盟，促进不同管理层之间的交流和合作，从而提升企业整体的管理水平和竞争力。
综上所述，金融企业高管任职六年轮岗的规定可能源于企业内部管理制度、行业监管要求或公司治理原则。具体到你所关心的金融企业，你需要查阅该企业的相关规章制度、咨询企业内部人员或了解行业监管政策，以获取最准确的信息。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。