1. 关于银行主任5年不换岗是否违反银监会规定的问题：

   • 首先，需要明确的是，银监会（现为中国银行保险监督管理委员会，简称银保监会）对于银行内部岗位轮换的规定，并非一概而论地要求所有岗位都必须定期轮换，而是根据岗位性质、风险程度以及银行内部管理需要来具体制定的。
   • 对于银行主任这一岗位，是否需要定期轮换，以及轮换的期限，通常取决于银行自身的内部管理制度和风险控制要求。如果银行内部有明确的岗位轮换制度，并且该制度适用于银行主任岗位，那么5年不换岗就可能违反了银行的内部规定。
   • 然而，从银保监会的层面来看，并没有直接规定银行主任必须定期轮换的具体期限。银保监会更关注的是银行的整体风险管理和内部控制体系是否健全有效，以及银行是否能够按照相关法律法规和监管要求进行运营。

2. 法律建议与后续行动：

   • 如果您是银行员工，并且对岗位轮换制度有疑问或不满，建议您首先查阅银行内部的岗位轮换制度或相关政策文件，了解具体的规定和要求。
   • 如果您认为银行的岗位轮换制度存在不合理之处，或者您认为自己的权益受到了侵害，您可以向银行的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求解决方案。
   • 如果问题无法得到妥善解决，您还可以考虑向银保监会或相关劳动监管部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。

3. 可能的法律后果：

   • 如果银行确实存在违反岗位轮换制度的情况，并且这种违反行为导致了不良后果（如风险增加、员工权益受损等），银行可能会面临银保监会的监管处罚或整改要求。
   • 对于员工个人而言，如果因为银行未执行岗位轮换制度而导致了自己的权益受损，员工有权通过法律途径来要求银行承担相应的法律责任。

综上所述，银行主任5年不换岗是否违反银监会规定，取决于银行内部的岗位轮换制度以及该制度是否适用于银行主任岗位。如果您对此有疑问或不满，建议您首先查阅银行内部的相关规定，并寻求适当的解决方案。如有需要，您也可以直接向我咨询相关法律问题。