针对污水厂员工责任性不强的问题，处罚方式需结合具体情况，从内部管理和外部监管两个角度进行综合考量。以下从不同角度为您详细分析：
一、内部管理角度：依据公司规章制度处罚
明确规章制度：
- 污水厂应制定完善的员工管理制度，明确员工职责、工作标准及违规处罚措施。例如，规定员工未按规定操作设备、未按时记录数据等行为的处罚标准。
实施处罚措施：
- 根据违规情节轻重，可采取警告、罚款、降职、解雇等处罚措施。例如，对于轻微违规，可给予口头或书面警告；对于严重违规，如篡改监测数据，可直接解雇并追究法律责任。
加强培训与教育：
- 定期对员工进行业务培训和职业道德教育，提高员工责任意识和业务能力。例如，组织环保法规培训、设备操作培训等。
二、外部监管角度：依据法律法规处罚
环保法规处罚：
- 若员工责任性不强导致污水厂违反环保法规，如超标排放、篡改监测数据等，环保部门可依法对污水厂进行处罚。例如，根据《中华人民共和国水污染防治法》第八十三条第三项的规定，对利用篡改监测数据逃避监管的方式排放水污染物的行为，可处十万元以上一百万元以下的罚款。
行政处罚程序：
- 环保部门在发现违法行为后，会进行调查取证，并依法作出行政处罚决定。处罚决定会明确违法事实、处罚依据和处罚内容，并告知污水厂有权利提出陈述、申辩意见及申请听证。
法律后果：
- 污水厂若未按时履行行政处罚决定，环保部门可依法每日按罚款数额的3%加处罚款，并可向人民法院申请强制执行。
三、具体案例参考
以天津天沧水务建设有限公司为例，该公司因篡改监测数据被天津市生态环境局处罚款二十九万元。该案例中，员工责任性不强导致公司违反环保法规，最终受到严厉处罚。这充分说明了员工责任性对于污水厂合规运营的重要性。
四、建议与措施
完善内部管理制度：
- 污水厂应建立健全内部管理制度，明确员工职责和工作标准，确保员工行为有章可循。
加强员工培训与教育：
- 定期对员工进行业务培训和职业道德教育，提高员工责任意识和业务能力，减少违规行为的发生。
强化外部监管合作：
- 积极与环保部门沟通合作，及时了解环保法规和政策要求，确保污水厂合规运营。
建立奖惩机制：
- 建立员工奖惩机制，对表现优秀的员工给予奖励和表彰，对违规行为的员工进行处罚和纠正。
若您在污水厂运营过程中遇到员工责任性不强的问题，或需要了解更具体的处罚措施和法律依据，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供全面、专业的法律建议。