当公司无正当理由辞退你时，你有权要求公司依法进行赔偿。以下是一份专业且全面的话术建议，以及相关的法律背景和维权途径：
一、专业话术建议
面对公司领导或人事时：
“尊敬的[公司相关负责人称呼]，此次与您沟通是关于我被公司突然辞退一事。根据我国《劳动合同法》的相关规定，公司无正当合法理由辞退员工，应依法支付相应的补偿。
在本公司工作期间，我始终秉持敬业精神，认真履行工作职责，并无任何违反公司规章制度或法律规定的不当行为。此次公司突然将我辞退，并未提前告知且未说明合理理由，这严重损害了我的合法权益。
按照法律规定，若属于违法解除劳动合同，公司应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若符合法定情形需解除劳动合同但未提前三十日以书面形式通知，还应额外支付一个月工资作为代通知金。我在公司工作[X]年，月工资为[具体金额]，因此我有权获得相应的补偿。
希望公司能充分重视此事，尽快依法核算并支付补偿款项，以妥善解决该问题，避免不必要的法律纠纷。”
二、法律背景
违法辞退的赔偿标准：
- 根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条，若公司违法解除劳动合同，应支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
未提前通知的代通知金：
- 根据《劳动合同法》第四十条，若公司未提前三十日以书面形式通知解除劳动合同（非劳动者过错），应额外支付一个月工资作为代通知金。
三、维权途径
协商：
- 首先尝试与公司友好协商，明确表达你的诉求及法律依据，争取达成一致的赔偿方案。协商过程中，最好保留相关记录，如邮件、短信或录音等。
申请调解：
- 若协商不成，可向劳动争议调解委员会等机构申请调解，以促成和解。调解委员会会依法进行调解，并出具调解协议书。
申请劳动仲裁：
- 调解无果后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备劳动合同、辞退证明、工资条等相关证据，并按照仲裁委员会的要求提交仲裁申请书。仲裁委员会会依法进行仲裁，并出具仲裁裁决书。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。充分提供证据支持自己的主张，如劳动合同、辞退通知、工资条、加班记录等。法院会依法进行审理，并作出判决。
四、其他注意事项
收集证据：
- 在维权过程中，务必收集并保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资条、考勤记录、加班记录等。这些证据将有助于你证明劳动关系的存在、工作情况以及辞退事实。
保持冷静理智：
- 在与公司的沟通过程中，保持冷静理智，避免情绪化争吵。以事实为依据，以法律为准绳，合理表达自己的诉求。
寻求专业帮助：
- 若在维权过程中遇到困难或疑问，可及时向我咨询。作为专业律师，我将为你提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，当公司无正当理由辞退你时，你有权要求公司依法进行赔偿。通过专业的话术与法律背景知识，你可以更好地维护自己的合法权益。若遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。