当公司要辞退你时，与公司谈判赔偿是一个需要细致准备和策略性思考的过程。以下是我为你提供的全面建议：

核心结论

在与公司谈判赔偿时，你应首先明确辞退原因，判断公司是否违法解除劳动合同，并据此确定赔偿或补偿的标准。同时，准备好相关证据，以支持你的诉求。若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

详细分析

1. 明确辞退原因及合法性：

   • 违法辞退：如果公司无正当理由单方面解除劳动合同，即属于违法辞退，你可要求公司支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 合法辞退：若公司因你严重违反公司规章制度或经营困难等法定情形辞退你，且遵循了法定程序，则一般无需支付经济补偿（但因经营困难等特定情形辞退仍需支付经济补偿）。

2. 准备相关证据：

   • 在与公司谈判前，务必准备好劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知等关键证据，以证明你的工作年限、工资水平以及辞退行为的合法性或违法性。

3. 与公司协商：

   • 可以先与公司的人力资源部门或负责人进行友好沟通，明确表达你的诉求和依据，即根据辞退原因和法律规定应获得的赔偿或补偿。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化冲突。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若与公司协商不成，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，并详细阐述你的权利主张和事实依据。
   • 仲裁委将依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，你还可在规定时间内向法院提起诉讼。

注意事项

• 在整个过程中，务必保留好所有与辞退和赔偿相关的证据，以备不时之需。
• 了解自己的权益范围，除了法定的经济补偿金外，还可能存在代通知金等其他情况。
• 对于赔偿的计算基数和年限，不同的工作情况和辞退原因都有不同规定，需仔细核对。

结论重申

与公司谈判赔偿时，明确辞退原因及合法性是关键，准备好相关证据以支持你的诉求。若协商不成，可及时申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。希望这些建议能对你有所帮助。