结论：一般情况下，用人单位不可以随意既降薪又扣绩效，但在特定条件下，如符合法定程序、与劳动者协商一致或劳动者存在特定过错时，可能被允许。

分析说明：

1. 降薪与扣绩效的合法性基础：

   • 降薪和扣绩效均涉及劳动者劳动报酬的调整，这通常受到劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的严格约束。
   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位调整劳动者工资或绩效，必须遵循法定程序，如与劳动者协商一致、通过民主程序制定规章制度等。

2. 降薪与扣绩效的常见情形及合法性分析：

   • 未经协商一致的单方面降薪与扣绩效：
     • 一般情况下，用人单位未经劳动者同意，单方面降低工资或扣除绩效，是违法的。这种行为可能构成未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权要求用人单位补足差额，并可能因此解除劳动合同并要求经济补偿。
   • 符合法定程序的降薪与扣绩效：
     • 如果用人单位通过民主程序制定了相关规章制度，明确了降薪或扣绩效的条件和程序，并且这些规章制度不违反法律法规的强制性规定，同时劳动者也知晓并同意这些规定，那么在这种情况下，用人单位可能依法进行降薪或扣绩效。
   • 与劳动者协商一致的降薪与扣绩效：
     • 如果用人单位与劳动者就降薪或扣绩效事宜进行了充分协商，并达成了书面协议，那么这种行为是合法的。协商一致是调整劳动报酬的重要原则。
   • 劳动者存在特定过错的降薪与扣绩效：
     • 在某些情况下，如劳动者严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等，用人单位可能依据相关规定对劳动者进行降薪或扣绩效。但这种情况下，用人单位必须确保其行为的合法性和合理性，并承担相应的举证责任。

3. 劳动者应对降薪与扣绩效的策略：

   • 核查依据：首先核查用人单位降薪或扣绩效的依据是否合法、合理，包括是否经过民主程序制定、是否违反法律法规的强制性规定等。
   • 协商沟通：与用人单位进行协商沟通，了解降薪或扣绩效的具体原因和依据，尝试通过协商解决问题。
   • 投诉举报：如果认为用人单位的行为违法，可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求用人单位纠正违法行为。
   • 申请仲裁或诉讼：如果协商和投诉举报均无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

行动建议：

• 如果您遇到用人单位既降薪又扣绩效的情况，首先保持冷静，核查相关依据和程序。
• 尝试与用人单位进行协商沟通，了解具体原因和依据。
• 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报或申请劳动争议仲裁。
• 在整个过程中，注意保留相关证据，如工资条、绩效记录、协商记录等，以备不时之需。

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