若因公车私用被辞退，是否能获得赔偿需依据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、合法解除劳动合同，无需赔偿的情况

若用人单位的规章制度明确规定公车私用属于严重违纪行为，且该规章制度制定程序合法（如经过民主程序制定）、内容合法（不违反法律法规的强制性规定）并已向劳动者公示（如通过培训、签字确认等方式告知劳动者），那么用人单位以公车私用为由解除劳动合同，属于合法解除。在此情形下，用人单位无需向劳动者支付赔偿。

举例说明：某公司规章制度中明确规定，员工非工作需要擅自使用公车，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同且不支付经济补偿。若员工小李因私事多次使用公车，公司依据该规章制度将其辞退，且该规章制度已向小李公示，那么小李无法要求公司支付赔偿。

二、违法解除劳动合同，需支付赔偿金的情况

若用人单位没有相关合法有效的规章制度，或者虽有制度但未向劳动者公示，此时以公车私用开除劳动者，可能构成违法解除劳动合同。在此情形下，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿的计算方式：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

赔偿金计算方式：赔偿金 = 经济补偿 × 2

举例说明：若员工小张在公司工作了3年，月工资为5000元。公司因小张公车私用（但公司无相关规章制度或未公示）将其辞退，构成违法解除劳动合同。那么小张可以要求公司支付的赔偿金为：5000元/月 × 3个月（经济补偿） × 2 = 30000元。

三、建议与后续行动

1. 核实规章制度：劳动者应首先核实公司是否有关于公车私用的明确规章制度，以及该制度是否合法有效并已公示。
2. 协商与投诉：若认为自身权益受损，劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护合法权益。
3. 准备证据：在处理此类纠纷时，劳动者应准备相关证据，如劳动合同、工资单、公司规章制度、辞退通知等，以证明自身权益受损及辞退的违法性。

温馨提示：公车私用不仅可能违反公司规章制度，还可能涉及其他法律责任，如因公车私用造成交通事故的，劳动者可能还需承担相应的民事赔偿责任。因此，建议劳动者严格遵守公司规章制度，避免公车私用行为的发生。

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