核实工龄，现单位可以出函协助，但具体操作需结合实际情况与法律规定。以下是对此问题的详细分析：
一、现单位出函的可行性
协助义务：
- 在劳动法律关系中，现单位作为劳动者当前的工作单位，对于劳动者的工作经历和工龄情况通常有一定的了解。因此，从协助劳动者维护自身权益的角度出发，现单位有义务在合理范围内为劳动者提供必要的协助，包括出具相关证明或函件。
函件内容：
- 现单位出具的函件应明确、具体，包括劳动者的入职时间、离职时间（如适用）、工作岗位、工作表现等信息，以便原单位或其他相关机构准确核实工龄。
- 函件应加盖单位公章，以确保其真实性和有效性。
二、核实工龄的法律依据与流程
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者有权了解自己的工作经历和工龄情况，并要求相关单位提供证明。
- 同时，用人单位也有义务妥善保管劳动者的档案资料，包括劳动合同、工资单、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
核实流程：
- 劳动者可以向现单位提出核实工龄的请求，并说明具体原因和目的。
- 现单位在收到请求后，应核实劳动者的相关信息，并出具相应的函件或证明。
- 劳动者可以将现单位出具的函件提交给原单位或其他相关机构进行核实。如果原单位或其他相关机构对函件内容有疑问或需要进一步核实，可以与现单位进行沟通或要求提供其他证明材料。
三、可能遇到的问题及解决方案
现单位拒绝出函：
- 如果现单位拒绝为劳动者出具核实工龄的函件，劳动者可以与现单位进行沟通，了解拒绝的原因，并尝试协商解决。
- 如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
函件内容不准确或存在争议：
- 如果现单位出具的函件内容不准确或存在争议，劳动者可以要求现单位进行更正或补充说明。
- 如果现单位拒绝更正或补充说明，劳动者可以向相关机构提供其他证明材料来支持自己的主张。
四、法律建议
- 保留证据：劳动者在请求现单位出函核实工龄时，应保留好相关证据，如请求函、现单位出具的函件等，以便在需要时提供证明。
- 及时沟通：如果现单位拒绝出函或函件内容存在争议，劳动者应及时与现单位进行沟通，并尝试协商解决。
- 寻求法律援助：如果沟通无果或问题无法得到解决，劳动者可以寻求法律援助或向当地劳动监察部门投诉。
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