若对评职称时单位评分有异议且单位不给解释，可采取以下措施：

1. 再次与单位沟通：

   • 尽管单位之前未给出解释，但可以尝试以更正式、书面的方式（如邮件或信函）再次提出异议，并明确要求单位给出评分依据和解释。书面形式有助于留下证据，便于后续可能的维权行动。
   • 在沟通中，保持冷静和理性，避免情绪化表达，以事实为依据，说明自己对评分的疑虑和不合理之处。

2. 查阅单位规章制度：

   • 仔细查阅单位的职称评定规章制度，了解评分的具体标准、流程和异议处理机制。
   • 如果发现单位在评分过程中存在违反规章制度的行为，如评分标准不明确、评分过程不透明等，可以据此向单位提出正式申诉。

3. 向上级主管部门或人事部门反映：

   • 如果与单位沟通无果，可以考虑向单位的上级主管部门或人事部门反映情况，请求他们介入调查并给出公正处理。
   • 在反映时，提供详细的证据材料，如评分表、沟通记录等，以支持自己的主张。

4. 寻求法律援助或提起诉讼：

   • 如果上述途径均无法解决问题，且认为自己的合法权益受到了严重侵害，可以考虑寻求法律援助或提起诉讼。
   • 在此之前，建议咨询专业律师（虽然这里不直接推荐咨询，但你可以直接向我提问相关法律问题），了解自己的法律权益和可能的维权途径。律师可以为你提供专业的法律意见，并帮助你准备相关证据材料。

在处理过程中，需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是与单位沟通还是向上级反映，都要保留好相关证据材料，如邮件、信函、评分表等。这些证据将在后续可能的维权行动中发挥重要作用。
• 遵守程序：在提出异议或申诉时，要遵守单位或相关部门的程序规定，按照要求提交材料、参加听证会等。
• 保持理性：在整个过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化行为或言语。以事实为依据，以法律为准绳，是维护自己合法权益的关键。