针对您提出的“国企职工护照交单位统一管理适用哪些法律条文”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，《中华人民共和国护照法》是规范中华人民共和国护照申请、签发和管理的主要法律。该法明确规定了护照的性质、种类、申请条件、签发程序以及护照持有人的权利和义务等。
在《中华人民共和国护照法》中，并未直接提及“国企职工护照交单位统一管理”的具体规定。然而，我们可以从该法的相关条款中推导出一些原则性的指导：
护照的性质与用途：
- 根据《中华人民共和国护照法》第二条，护照是中华人民共和国公民出入国境和在国外证明国籍和身份的证件。这意味着护照是公民个人的重要身份证明，具有高度的私密性和个人性。
护照的签发与管理：
- 该法第四条至第六条详细规定了护照的签发机构、申请条件以及签发程序。其中，并未提及单位可以统一管理或扣押员工的护照。
- 实际上，该法第二条明确规定：“任何组织或者个人不得伪造、变造、转让、故意损毁或者非法扣押护照。”这一条款间接表明了单位无权统一管理或扣押员工的护照。
特殊情况下的护照管理：
- 虽然《中华人民共和国护照法》未直接涉及国企职工护照的管理问题，但在某些特殊情况下（如涉及国家安全、机密任务等），单位可能需要根据相关法律法规或政策要求对员工的护照进行一定管理。然而，这种情况通常会有明确的法律依据和程序规定，并且需要得到员工的明确同意。
单位内部管理规定：
- 如果国企希望制定内部管理规定来规范员工的护照使用和管理，那么这些规定必须符合国家法律法规的要求，并且不得侵犯员工的合法权益。同时，单位应当通过合法途径（如与员工签订协议、制定规章制度等）来明确双方的权利和义务。
总结与建议：
- 在一般情况下，国企无权统一管理或扣押员工的护照。这违反了《中华人民共和国护照法》中关于护照私密性和个人性的规定。
- 如果国企因特殊原因需要对员工的护照进行一定管理，那么必须确保这种管理符合国家法律法规的要求，并且得到员工的明确同意。
- 建议国企在制定内部管理规定时，充分考虑员工的合法权益和国家法律法规的要求，确保规定的合法性和合理性。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。