面对工资被拖欠的情况，您可以通过以下合法且有效的途径来讨回自己的工钱。这些步骤不仅清晰，而且详细，旨在帮助您全面理解并操作。

一、明确欠薪的具体情况

首先，您需要弄清楚欠薪的具体原因。是公司因为经营困难而暂时无法支付，还是存在恶意拖欠的情况。了解这一点对于后续选择合适的解决方式至关重要。

二、与用人单位进行友好协商

1. 准备充分证据：在协商之前，确保您手头有充分的证据来证明您的工资数额和计算依据。这些证据可以包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。

2. 选择合适时机和地点：找一个双方都方便的时间和地点，与用人单位的负责人或人力资源部门进行沟通。

3. 表达诉求并尝试协商：在沟通过程中，明确表达您的诉求，即要求用人单位及时支付您应得的工资。同时，尝试与对方协商一个双方都能接受的解决方案。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。

1. 联系劳动监察部门：您可以通过电话、网络平台或直接前往劳动监察部门的办公地点进行投诉。

2. 填写投诉表格并提交证据：在投诉时，需要填写投诉表格，详细说明用人单位的信息、欠薪情况等，并提交之前准备好的相关证据。

3. 等待调查和处理：劳动监察部门将会对您的投诉进行调查核实。如果发现用人单位存在违法行为，将会责令其限期支付工资，并可能依法对其进行处罚。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以考虑申请劳动仲裁。

1. 提交仲裁申请书：在仲裁时效内（一般为一年），向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。申请书中需要写明双方当事人的信息、仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。

2. 参加仲裁庭审：仲裁委员会受理后，将会安排开庭审理。在庭审过程中，双方可以举证、质证和辩论。仲裁庭将会根据事实和证据作出裁决。

五、向法院提起诉讼

如果对劳动仲裁的结果不满意，或者欠薪事实清楚、证据确凿，您也可以直接向法院提起诉讼。

1. 提起诉讼：在收到仲裁裁决书后的十五日内，向人民法院提起诉讼。或者，如果欠薪事实非常明确，您也可以直接向法院申请支付令。

2. 申请强制执行：如果法院判决用人单位支付工资，但用人单位不履行判决，您可以向法院申请强制执行，确保您的权益得到最终保障。

六、重要提示

在整个讨薪过程中，请始终保持冷静和理智，通过合法途径来解决问题。同时，证据的收集和保存至关重要。除了之前提到的劳动合同、工资条等证据外，还可以考虑保存聊天记录、录音等，这些都将成为您维权的有力支撑。

最后，请了解并遵循相关的法律法规和程序要求，确保您的权益得到有效维护。希望这些建议能够帮助您成功讨回自己的工钱。