要回被拖欠的工钱，确实是一个需要耐心和策略的过程。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您有效解决问题：
一、尝试友好协商
直接沟通：
- 首先，找一个合适的时间和地点，与雇主或用人单位进行坦诚的沟通。
- 明确说明您未收到工钱的情况，并要求对方支付。
- 保持冷静和礼貌，避免情绪化的交流。
书面催告：
- 如果直接沟通效果不佳，可以通过发送短信、微信、电子邮件或撰写正式的书面催告函等方式，明确告知对方应支付的工钱数额和支付期限。
- 保留好这些沟通记录，作为后续可能的证据。
二、向劳动监察部门投诉
适用情况：
- 如果您与用人单位之间存在劳动关系，且被拖欠工资，可以向劳动监察部门投诉。
所需材料：
- 准备身份证明、劳动合同（如有）、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。
处理流程：
- 向当地人力资源和社会保障局的劳动监察部门投诉，填写投诉登记表，详细说明投诉事项。
- 劳动监察部门将进行调查，并责令用人单位支付拖欠的工资。
三、申请劳动争议调解与仲裁
调解：
- 可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
- 提交调解申请，调解组织会安排双方进行调解，提出解决方案，促使双方达成一致意见并签订调解协议。
仲裁：
- 若调解不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动诉讼的前置程序。
- 申请时间应在劳动争议发生之日起一年内。
- 准备仲裁申请书、身份证明、证据材料等，详细说明仲裁请求、事实和理由。
- 仲裁委员会受理后，将通知双方开庭时间，进行举证、质证、辩论，最终作出裁决。
四、依法申请支付令
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
- 支付令是一种快捷有效的法律途径，可以迅速解决工资拖欠问题。
五、提起诉讼
适用情况：
- 如果对仲裁结果不满意，或者双方之间是劳务关系（非劳动关系），可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。
处理流程：
- 撰写起诉状，准备证据材料，向法院立案庭提交立案申请。
- 法院受理后会安排开庭审理，经过法庭调查、辩论等环节后作出判决。
- 如果胜诉且对方仍不履行支付义务，可以申请法院强制执行。
六、重要提示
- 保留证据：在整个追讨工钱的过程中，务必注意收集和保留好各类相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条、聊天记录、通话录音等。这些证据对于维护自己的合法权益至关重要。
- 遵守法律：在采取任何措施时，都应遵守法律法规，不得采取过激行为或非法手段讨要工资。
希望这些建议能帮助您有效追回被拖欠的工钱。如果过程中遇到任何困难或疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动监察部门的工作人员，以获取更具体的指导和帮助。