关于您提到的“停工留薪期文书”，这实际上并不是一个具有特定法律或政策定义的独立文书类型，而是与“停工留薪期”这一概念紧密相关的文件或记录的总称。下面，我将详细解释“停工留薪期”及其相关文书或记录的含义。
停工留薪期定义：
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。这个期限一般不超过12个月，但具体时间由已签订服务协议的治疗工伤的医疗机构提出意见，并经过劳动能力鉴定委员会确认后通知有关用人单位和工伤职工。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长不得超过12个月。
停工留薪期相关文书或记录：
医疗机构意见书：这是由治疗工伤的医疗机构出具的，关于职工工伤情况、需要暂停工作接受治疗的时间以及建议的停工留薪期长度的书面意见。
劳动能力鉴定委员会确认书：劳动能力鉴定委员会在收到医疗机构意见书后，会进行确认，并出具确认书，通知用人单位和工伤职工停工留薪期的具体时间。
停工留薪期通知或决定书：用人单位在收到劳动能力鉴定委员会的确认书后，可能会向工伤职工发出停工留薪期的通知或决定书，明确停工留薪期的起止时间、待遇支付等相关事项。
工资支付记录：在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，用人单位的工资支付记录也是证明停工留薪期待遇支付情况的重要文书。
伤残等级评定报告：停工留薪期满后，如果职工需要评定伤残等级，那么伤残等级评定报告也是与停工留薪期紧密相关的文书。评定伤残等级后，职工将停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
总结：
“停工留薪期文书”并不是一个具有特定法律或政策定义的独立文书类型，而是指与停工留薪期相关的各种文件或记录的总称。这些文书或记录包括医疗机构意见书、劳动能力鉴定委员会确认书、停工留薪期通知或决定书、工资支付记录以及伤残等级评定报告等。它们共同构成了证明职工停工留薪期待遇支付情况、停工留薪期时间以及伤残等级评定等重要事项的证据链。