结论前置：物业保安因夜班晚岗5分钟一般不可以直接罚款，但需分情况讨论。

1. 从法律授权角度：

   • 物业保安并不具备法律赋予的行政处罚权。根据我国《行政处罚法》的规定，只有行政机关或经法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织，才能在法定职权范围内实施行政处罚。物业保安作为物业服务企业的员工，其职责主要是维护小区的秩序和安全，并不包括对业主或物业使用人进行罚款。
   • 如果物业保安以罚款为名对晚岗的保安进行经济处罚，这种行为可能涉嫌违法，被处罚的保安有权拒绝并可以向相关部门投诉。

2. 从劳动合同或规章制度角度：

   • 如果物业保安与物业服务企业签订的劳动合同中，或者物业服务企业的规章制度中，明确规定了晚岗迟到需要承担一定的违约责任或经济处罚，并且这种规定不违反法律法规的强制性规定，也不显失公平，那么从合同或规章制度的角度来看，物业保安可能需要承担相应的责任。
   • 但即便如此，这种“罚款”也应当被理解为一种违约责任或经济赔偿，而非行政处罚。并且，其金额和方式应当合理，不能过分高于实际损失或显失公平。

3. 从实际操作和合理性角度：

   • 在实际操作中，物业保安因夜班晚岗5分钟而直接被罚款的情况并不常见。更常见的做法是，物业服务企业会通过内部管理手段，如口头警告、书面通报、扣减绩效等方式，来对晚岗的保安进行管理和约束。
   • 如果物业服务企业确实需要对晚岗的保安进行经济处罚，建议采取更加合理和合法的方式，如从工资中扣减一定金额作为迟到罚款（但需确保扣减金额不超过法定比例，且符合劳动合同和规章制度的规定），或者要求保安承担因迟到而造成的额外费用（如加班费、调班费等）。

建议：如果物业保安因夜班晚岗5分钟而面临罚款的情况，建议首先查看劳动合同和物业服务企业的规章制度，了解其中关于迟到和罚款的规定。如果认为罚款行为不合法或不合理，可以向物业服务企业提出异议，或者向相关部门投诉。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。