罪犯劳动报酬的发放办法主要由监狱依据相关规定进行，具体涉及个人报酬和集体报酬的构成及发放方式。

一. 劳动报酬的构成

1. 个人报酬：直接发放给参加劳动的罪犯，根据罪犯的改造表现、技术等级、劳动熟练程度、劳动效率等因素确定。
2. 集体报酬：由监狱和监区进行二次分配，主要用于对罪犯集体或个人进行奖励，以激励罪犯积极劳动和改造。

二. 劳动报酬的发放方式

1. 货币记账：个人报酬通常采用货币记账的方式，即记录罪犯应得的劳动报酬数额，而不直接发放现金。
2. 实物发放：集体报酬可采用货币记账或实物发放的方式。实物发放时，监狱会按规定确定发放清单，并确保发放过程的公开、公正、公平。

三. 发放原则与管理

1. 公开、公正、公平原则：监狱在劳动报酬的管理上应坚持这一原则，确保劳动报酬的分配合理、公平，与罪犯的劳动贡献相匹配。
2. 绩效运用原则：监狱每月制定劳动报酬超产奖计提标准，对超额完成劳动定额的生产监区进行奖励，以激励罪犯积极提高劳动效率。

四. 法律依据

• 根据《中华人民共和国监狱法》及相关配套文件，如《监狱罪犯劳动改造工作指导意见》、《四川省监狱罪犯劳动报酬管理办法(试行)》等，罪犯劳动报酬是监狱依法组织罪犯进行劳动改造过程中，根据罪犯改造表现给予的经济或实物奖励。
• 劳动报酬的管理和发放需遵循相关法律法规和规章制度，确保合法、合规、合理。

综上所述，罪犯劳动报酬的发放办法是由监狱依据相关法律法规和规章制度进行制定的，具体涉及劳动报酬的构成、发放方式、发放原则与管理等方面。如有进一步需要，您可以继续咨询我。