不续签合同的赔偿金额需根据具体情况确定，主要分为用人单位不续签和劳动者不续签两种情形。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位不续签合同的赔偿
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
特殊情形下的赔偿：
- 如果用人单位违法终止劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。
二、劳动者不续签合同的赔偿
一般情形：
- 如果劳动者主动提出不续签劳动合同，且用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
特殊情形：
- 如果用人单位存在降低劳动合同约定条件（如降低工资、调整工作岗位等）导致劳动者不续签的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，计算方式与用人单位不续签合同相同。
三、实际操作建议
保留证据：
- 无论是用人单位还是劳动者，在决定不续签合同时，都应保留相关证据（如劳动合同、续签通知、工资单等），以备不时之需。
协商解决：
- 在不续签合同的情况下，双方应尽量通过协商解决赔偿问题，以避免不必要的法律纠纷。
法律途径：
- 如果协商无果，双方可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决争议。在此过程中，建议咨询专业律师以获取更准确的法律建议。
如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。