法律是允许职工与本单位签订租赁合同的。以下从不同角度为您详细分析：

法律关系层面

劳动合同法主要规范的是劳动关系，而租赁合同是关于租赁物品的合同，二者分属不同的法律关系。劳动合同法并未禁止劳动者同时签订租赁合同。只要租赁合同双方具备相应的民事行为能力，意思表示真实，且不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，该租赁合同就是有效的。这意味着，职工与本单位签订租赁合同，在法律关系上是完全可行的。

合同签订原则层面

在签订租赁合同时，必须遵循双方自愿、公平、诚实守信的原则。这是合同签订的基本原则，也是保障合同有效性和合法性的重要前提。职工与本单位签订租赁合同，同样需要遵循这些原则，确保合同的公平性和合法性。

合同条款层面

租赁合同的所有条款必须严格遵循相关法律法规，具体表现为房屋属性的详细说明、租金及支付方式、租赁期限以及维护管理的责任分工等等都必须明晰无误，且不得违反任何法律条文。这是保障合同具体执行和避免法律纠纷的关键。职工与本单位签订租赁合同时，应特别注意这些条款的明确性和合法性。

出租方资质层面

若企业作为出租方，必须确保所出租的房产所有权明确，不涉及任何法律纠纷。这是保障租赁合同有效性和避免产权纠纷的重要前提。职工在与本单位签订租赁合同时，应核实单位对出租房产的所有权情况，确保合同的合法性和有效性。

租金设定层面

租金的设定必须公正合理，不能滥用优势地位制定有违公平的条款。这是保障租赁合同公平性和避免经济纠纷的关键。职工在与本单位签订租赁合同时，应关注租金的设定是否合理，确保自己的合法权益不受侵害。

法律建议：

• 在签订租赁合同前，职工应仔细了解合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 职工可以要求单位提供房产所有权证明等相关文件，以核实出租房产的合法性。
• 若对合同条款有疑问或不满，职工应及时与单位沟通协商，必要时可以寻求法律援助。

可能的法律后果：

• 若租赁合同违反法律法规或公序良俗，可能导致合同无效或被撤销。
• 若单位作为出租方无法提供房产所有权证明或房产涉及法律纠纷，可能导致租赁合同无法履行或产生法律纠纷。
• 若租金设定不合理或存在其他不公平条款，可能导致职工的经济利益受损或产生经济纠纷。

因此，只要遵守法律规定和市场交易准则，职工与本单位签订租赁合同是合法有效的行为。但务必确保合同的合法性和完整性，以规避潜在的法律风险。如果您在此过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。