结论前置：十一法定加班费主要涉及的是国庆节中的法定休假日，即10月1日、2日、3日这三天。在这三天里，如果用人单位安排劳动者工作，需要支付不低于工资百分之三百的工资报酬作为加班费。
一、法定加班费的天数与标准
天数确定：
- 国庆节的法定休假日通常为3天，即10月1日、2日、3日。这是根据国家关于节假日安排的通知来确定的，是劳动者依法享有的休息日。
加班费标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在这三天里加班，他们有权获得三倍的日工资作为加班费。
二、加班费的计算方式
日工资计算：
- 日工资的计算公式通常为：月工资收入÷月计薪天数（月计薪天数一般为21.75天，这是根据国家规定的月平均工作天数和周末休息日计算得出的）。
- 例如，如果劳动者的月工资为8000元，那么他们的日工资约为367.82元（8000÷21.75）。
加班费计算：
- 在法定休假日加班的，加班费为日工资的三倍。以上述日工资为例，劳动者在10月1日、2日、3日中的任意一天加班，应得的加班费为1103.46元（367.82×300%）。
三、注意事项与地区差异
地区差异：
- 虽然上述规定是全国性的，但具体的实施细节可能因地区而有所差异。例如，某些地区可能有额外的加班费规定或补贴政策。因此，在计算加班费时，劳动者最好参考当地的劳动法规或政策。
合同约定：
- 劳动者与用人单位之间的劳动合同中可能对加班费有额外的约定。如果合同中的约定高于法定标准，那么应按照合同中的约定来支付加班费。
证据保留：
- 劳动者在主张加班费时，应妥善保留加班证据，如考勤记录、加班申请单等。这些证据将有助于劳动者在争议解决过程中证明自己的加班事实。
四、法律建议
- 如果劳动者在国庆节法定休假日期间被安排加班，但用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
- 在处理加班费争议时，劳动者应咨询专业法律人士（在这里就是我啦，祝友良律师哦，有问题可以直接问我）以确保自己的权益得到充分保障。同时，他们也应了解并遵守相关的法律程序和规定。
综上所述，十一法定加班费主要涉及国庆节中的法定休假日这三天。在这三天里加班的劳动者有权获得三倍的日工资作为加班费。劳动者在主张加班费时应了解并遵守相关的法律规定和程序，并妥善保留加班证据以维护自己的合法权益。