国庆节放假期间，您是有工资的，且法定有薪假通常为3天（10月1日、2日、3日），但实际放假天数可能因调休而延长，延长部分若安排工作且不能补休，则需支付加班费。以下是对此问题的详细分析：
一、国庆节放假期间的工资支付
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定休假日享有休息的权利，且用人单位应当依法支付工资。国庆节作为法定节假日，其放假期间（包括法定假日和调休的休息日）的工资支付情况如下：
法定假日（10月1日、2日、3日）：
- 在这三天内，即使员工没有实际出勤工作，用人单位也有义务按照劳动合同约定的标准支付劳动者的工资。
调休的休息日（如10月4日至7日，具体根据当年安排）：
- 如果这几天用人单位安排劳动者工作且不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
二、加班工资的计算
若在国庆节放假期间被安排加班，加班工资的计算方式如下：
法定节假日（10月1日 - 3日）加班：
- 加班工资 = 加班天数 × 日工资 × 300%
- 其中，日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
- 举例：若某职工月工资为6000元，在国庆节法定节假日加班一天，其加班工资为：\(6000 ÷ 21.75 × 300\% ≈ 827.59\)（元）
休息日调休（如10月4日 - 7日中的加班且不能补休）加班：
- 加班工资 = 加班天数 × 日工资 × 200%
- 举例：以前述月工资6000元的职工为例，若在10月4日加班一天且不能补休，其加班工资为：\(6000 ÷ 21.75 × 200\% ≈ 551.72\)（元）
三、实际放假天数与有薪假期
- 国庆节法定有薪假为3天（10月1日、2日、3日），但通常实际放假会通过调休等方式延长至7天或更多（具体根据当年国务院办公厅发布的节假日安排通知）。
- 延长部分的假期，如果用人单位安排工作且不能安排补休的，需按照上述规定支付加班工资。
四、建议与提醒
- 员工在规划国庆节假期时，应综合考虑国家的法定节假日安排、单位的具体放假通知以及可能的加班情况，合理安排休息与工作时间。
- 如遇单位未按规定支付加班工资或侵犯其他劳动权益的情况，员工可依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，国庆节放假期间您是有工资的，且法定有薪假通常为3天。若被安排加班，则需按照法律规定支付加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。