针对您提出的“国庆加班公司不给三倍工资怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将为您详细解答。

首先，根据我国相关法律规定，员工在国家法定节假日（如国庆节）加班，单位必须支付不低于工资300%的加班费。这是劳动法、劳动合同法中的明确规定，旨在保障劳动者的合法权益。

如果公司没有按照这一规定支付您国庆期间的加班费，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：

   • 您可以主动与公司沟通，明确指出国庆节加班应依法支付3倍工资，并要求公司按照法律规定补发差额。
   • 通过友好协商解决问题，既能维护自身权益，也有利于保持与公司的良好关系。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，您需要准备好相关证据，如加班记录、考勤表、工资条等，以证明自己在国庆节加班且未获得足额3倍工资的事实。
   • 仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

3. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，您可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要充分提供证据支持自己的诉求，由法院依法作出判决。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 您还可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为，支付劳动者应得的加班工资。

此外，我还想提醒您注意以下几点：

• 在采取任何行动之前，请确保您已经收集了足够的证据来支持您的诉求。
• 与公司沟通时，请保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
• 如果您对法律程序不熟悉，可以考虑咨询专业的律师或法律援助机构。

总之，国庆加班公司不给三倍工资是违反法律规定的行为，您有权通过法律手段来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。