在工作时间、工作岗位突发疾病住院一周，一般情况下不能直接认定为工伤，但存在特殊情形可视为工伤。以下是对此问题的详细解析：

一、一般情况下不属于工伤

通常情况下，员工在工作时间和工作岗位上突发非职业性疾病并住院治疗，并不符合工伤的认定标准。这是因为工伤保险主要覆盖的是因工作原因导致的伤害或患职业病的情况，而普通的自身突发疾病（如感冒、心脏病发作等）并不在此范畴内。

二、视同工伤的情形

然而，存在一种特殊情况，即《工伤保险条例》第十五条第（一）项所规定的“视同工伤”情形。具体来说，如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并且满足以下条件之一，则可被视同工伤：

1. 突发疾病死亡：员工在工作时间和工作岗位上突发疾病后直接死亡。
2. 48小时内抢救无效死亡：员工在突发疾病后的48小时之内经医疗机构抢救无效死亡。这里需要注意的是，“48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。

举例：若某员工在上班期间突然晕倒并被送往医院，经诊断为突发脑溢血，且在初次诊断后的48小时内因抢救无效死亡，那么这种情况就符合视同工伤的条件。但若该员工住院一周后死亡，或虽未死亡但住院时间超过48小时且未出现死亡结果，则通常不符合视同工伤的条件。

三、因职业病导致的情况

另外，如果员工在上班时间突发的疾病是职业病，则应当认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第（四）项的规定，患职业病的员工应被认定为工伤。职业病是指劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，其认定需要经过专门的职业病诊断机构进行。

举例：若某员工因长期接触有毒物质而患上职业病，并在工作时间和工作岗位上突发疾病住院治疗，那么这种情况就应当认定为工伤。

四、实际操作建议

1. 及时收集证据：如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，应尽快收集相关证据，如医疗机构的诊断证明、病历记录等，以便后续进行工伤认定申请。
2. 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据收集，建议员工或其家属尽快咨询专业律师，以便获得准确的法律意见和有效的法律援助。
3. 关注职业病诊断：如果员工怀疑自己患上了职业病，应及时到专门的职业病诊断机构进行诊断，并保留好相关诊断证明和病历记录。

综上所述，在工作时间、工作岗位突发疾病住院一周，一般情况下不能直接认定为工伤，但存在特殊情形可视为工伤。如果遇到此类情况，建议尽快咨询专业律师以获取准确的法律意见。