找人修电时工人摔伤死亡，是否构成过失致人死亡，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、构成过失致人死亡的情况
雇主未尽安全保障义务：
- 如果雇主（即找人修电的人）在雇佣工人进行修电作业时，未提供必要的安全保障措施，如未设置安全警示标志、未提供安全防护设备等，导致工人摔伤死亡，雇主可能因未尽安全保障义务而构成过失致人死亡。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主有义务为雇员提供安全的工作环境，确保雇员的人身安全。
雇主指挥或强令冒险作业：
- 如果雇主在明知存在安全隐患的情况下，仍然指挥或强令工人进行冒险作业，导致工人摔伤死亡，雇主的行为可能构成过失致人死亡。
- 法律依据：雇主不得指挥或强令雇员进行危险作业，否则应承担相应的法律责任。
二、不构成过失致人死亡的情况
工人自身过错：
- 如果工人摔伤死亡是由于其自身过错导致的，如未遵守安全操作规程、未佩戴安全防护设备等，且雇主已尽到安全保障义务，则雇主不构成过失致人死亡。
- 法律依据：在民事责任中，如果损害结果是由受害人自身过错导致的，行为人可能不承担或减轻责任。
不可抗力或意外事件：
- 如果工人摔伤死亡是由于不可抗力（如自然灾害）或意外事件（如突发疾病）导致的，且与雇主的行为无直接因果关系，则雇主不构成过失致人死亡。
- 法律依据：不可抗力或意外事件是免除民事责任的事由之一。
三、法律建议
及时报警并保护现场：
- 在发生工人摔伤死亡的事故后，雇主应立即报警并保护现场，以便警方进行调查和取证。
配合调查并如实陈述：
- 雇主应积极配合警方的调查工作，如实陈述事故发生的经过和原因，不得隐瞒或歪曲事实。
协商赔偿或通过法律途径解决：
- 如果事故构成过失致人死亡，雇主应与死者家属协商赔偿事宜。如果协商不成，死者家属可以通过法律途径向雇主主张赔偿。
- 赔偿范围：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，赔偿范围可能包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。
寻求专业法律帮助：
- 在处理此类复杂法律问题时，雇主或死者家属可以寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到妥善维护。
总结来看，找人修电时工人摔伤死亡是否构成过失致人死亡，需根据具体情况判断。如果雇主未尽安全保障义务或指挥、强令冒险作业导致事故发生，可能构成过失致人死亡；如果事故是由于工人自身过错、不可抗力或意外事件导致的，则雇主不构成过失致人死亡。在处理此类问题时，建议及时报警、配合调查、协商赔偿或通过法律途径解决，并寻求专业法律帮助。