针对您提出的“公司买意外保险怎么去做工伤认定”的问题，我将为您详细解答工伤认定的流程及相关注意事项。
首先，需要明确的是，公司购买的意外保险与工伤认定是两个不同的概念。意外保险主要是为被保险人在遭受意外伤害时提供经济赔偿，而工伤认定则是根据《工伤保险条例》的规定，确定劳动者是否因工作原因受到伤害，并据此享受相应的工伤保险待遇。
工伤认定的流程如下：
申请时限：
- 单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交材料：
- 工伤认定申请表：详细填写事故发生的时间、地点、原因及伤害情况等。
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料：如劳动合同、工作证、工资单等。
- 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）：由医疗机构出具，证明受伤情况或职业病诊断结果。
审核与决定：
- 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。如果材料不完整，会要求补充材料。
- 社会保险行政部门根据审核需要，可以对申请人提供的证据进行调查核实。
- 自受理工伤认定申请之日起60日内（对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内）作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
注意事项：
- 工伤认定的情形较为广泛，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。
- 并非只有意外险所涵盖的范围才能认定为工伤。只要符合《工伤保险条例》规定的情形，即使没有购买意外险，也可以申请工伤认定。
- 如果因工作原因导致的意外受伤符合工伤认定的条件，那么既可以依据工伤相关规定获得赔偿，也可能通过意外险获得部分赔偿。但两者是独立的，不能相互替代。
综上所述，公司购买意外保险并不影响工伤认定的流程。如果您或您的同事在工作中受到伤害，应按照上述流程及时申请工伤认定，以享受相应的工伤保险待遇。希望这些解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。