支票丢失，员工通常不会被罚钱，但具体情况需根据支票的性质、丢失的原因以及公司的规章制度来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、支票性质与丢失责任
个人支票：
- 如果支票是员工个人所有，与工作无关，那么支票丢失的责任完全由员工个人承担。
- 在这种情况下，公司通常没有权利或义务对员工进行罚款，因为这属于员工的个人事务。
公司支票：
- 如果支票是公司所有，员工因工作原因持有并丢失，那么情况就复杂一些。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，员工在执行工作任务时造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。但这并不直接等同于员工需要被罚款，而是公司可能需要承担因支票丢失而产生的直接经济损失（如支票被冒领导致的资金损失）。
- 然而，如果员工存在故意或重大过失（如未妥善保管支票、将支票随意放置等），公司可能会根据内部规章制度对员工进行一定的纪律处分，但这并不等同于法律上的罚款。
二、公司规章制度与劳动合同
公司规章制度：
- 公司可能会在其规章制度中明确规定，员工因疏忽或故意导致公司财产损失（包括支票丢失）的，需要承担一定的赔偿责任或纪律处分。
- 但这种规定必须合法合理，且不得违反法律法规的强制性规定。例如，公司不能随意设定高额罚款，否则可能面临法律风险。
劳动合同：
- 如果劳动合同中明确约定了员工因工作失误导致公司损失需要承担的责任，那么员工可能需要按照合同约定履行相应的义务。
- 但同样，这种约定也必须合法合理，且不得侵犯员工的合法权益。
三、法律建议与后续行动
及时报告：
- 无论支票是个人所有还是公司所有，一旦发现丢失，员工应立即向公司或相关部门报告，以便及时采取措施防止损失扩大。
配合调查：
- 如果支票丢失涉及公司财产，员工应积极配合公司的调查工作，提供必要的协助和信息。
了解权利与义务：
- 员工应了解自己的权利和义务，特别是在涉及公司财产损失的情况下。如果公司试图对员工进行不合理的罚款或处分，员工可以依法维护自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果员工对公司的处理决定有异议，或者认为自己的权益受到了侵犯，可以寻求专业的法律帮助，比如直接向我咨询，以维护自己的合法权益。