以签署竞业协议作为离职条件，本身并不直接构成违法行为，但必须符合特定的法律条件及程序要求。以下从不同角度为您详细分析：

一、竞业协议的合法性基础

竞业协议，是指用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，在劳动合同、知识产权归属协议或技术保密协议等文件中设定的竞业限制条款。其合法性主要基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，该法允许用人单位与劳动者约定竞业限制条款，但必须同时满足以下条件：

1. 期限限制：竞业限制期限不得超过两年，自劳动合同解除或终止之日起计算。
2. 经济补偿：用人单位必须在竞业限制期限内按月向劳动者支付经济补偿。补偿标准通常由双方协商确定，但不得低于当地最低工资标准。
3. 合理范围：竞业限制的范围、地域和期限应由用人单位与劳动者协商确定，并遵循公平合理的原则。不得过度限制劳动者的就业权利。

二、以签署竞业协议作为离职条件的合法性分析

1. 自愿协商：如果竞业协议是用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上签订的，且内容符合上述法律条件，那么以签署竞业协议作为离职条件并不违法。
2. 强制签署的违法性：如果用人单位以不签署竞业协议就不批准离职为要挟，迫使劳动者签署，则可能构成违法行为。因为这种行为违反了平等自愿的原则，侵犯了劳动者的合法权益。
3. 未支付经济补偿的后果：如果用人单位在竞业限制期限内未按约定支付经济补偿，劳动者有权要求用人单位履行支付义务。经催告后仍不支付的，劳动者可以解除竞业协议，并可能追究用人单位的违约责任。

三、法律建议

1. 审查协议内容：在签署竞业协议前，劳动者应仔细审查协议内容，确保其符合法律条件，特别是期限、经济补偿和合理范围等方面。
2. 保留证据：劳动者应保留与用人单位协商签署竞业协议的相关证据，如邮件、聊天记录等，以备不时之需。
3. 寻求法律帮助：如果劳动者对竞业协议的内容或签署过程有疑问，或者认为用人单位的行为侵犯了其合法权益，可以寻求专业律师的帮助。

四、可能的法律后果

1. 协议无效：如果竞业协议的内容违反了法律条件，如期限过长、未支付经济补偿等，该协议可能被认定为无效。
2. 违约责任：如果劳动者违反了有效的竞业协议，可能需要承担违约责任，包括支付违约金等。但违约金的数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的三倍。
3. 劳动争议解决：如果因竞业协议引发劳动争议，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

总结来看，以签署竞业协议作为离职条件本身并不违法，但必须确保协议内容符合法律条件，且是在平等自愿、协商一致的基础上签订的。如果您在签署竞业协议过程中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。