结论：公司给出放假通知而您不同意并继续上班的情况下，工资是否按照原工资执行，取决于放假通知的性质、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
一、放假通知的性质
法定假期或公司福利假期：
- 如果公司给出的放假通知是基于法定假期（如春节、国庆节等）或公司福利假期，且这些假期在劳动合同中有明确约定或符合行业惯例，那么您不同意放假并继续上班，公司通常应按照原工资标准支付工资。因为这种情况下，放假是公司的正常安排，您选择上班并不改变工资支付的标准。
公司单方面安排的停工停产：
- 如果公司因经营困难、业务调整等原因单方面安排停工停产，并给出放假通知，而您不同意并继续上班，情况则有所不同。根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
- 在这种情况下，如果您继续上班并提供了正常劳动，公司应按照原工资标准支付工资；但如果公司停工停产超过一个工资支付周期，且您继续上班但公司业务量减少导致实际工作量不足，公司可能根据实际情况调整工资支付标准，但不得低于当地最低工资标准。
二、劳动合同的约定
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了放假期间的工资支付标准或方式，那么双方应按照劳动合同的约定执行。
- 如果劳动合同中没有明确约定放假期间的工资支付标准或方式，那么应参照相关法律法规的规定执行。
三、相关法律法规的规定
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 在放假期间，如果劳动者提供了正常劳动，用人单位应按照原工资标准支付工资；如果劳动者没有提供正常劳动，但用人单位安排了放假且放假非因劳动者原因造成，用人单位也应按照相关规定支付工资或生活费。
四、建议与措施
与公司协商：
- 首先，您可以与公司进行协商，明确放假期间的工资支付标准或方式，并尽量达成书面协议以避免后续纠纷。
保留证据：
- 无论协商结果如何，您都应保留好相关证据，如放假通知、劳动合同、工资条等，以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如果与公司协商无果或公司违反了相关法律法规的规定，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助以维护自己的合法权益。
总结：公司给出放假通知而您不同意并继续上班的情况下，工资是否按照原工资执行取决于多种因素。建议您首先与公司进行协商并明确工资支付标准或方式；同时保留好相关证据以备不时之需；如果协商无果或公司违反了相关法律法规的规定，您可以寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。