故意伤害致手指骨折是否需要做劳动能力伤残鉴定，主要取决于受伤的原因及后续主张权益的途径。以下是详细分析：
一、若手指骨折发生在工作过程中，且符合工伤认定条件
- 应申请劳动能力鉴定：
- 适用情形：当手指骨折发生在工作期间，且符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，并已被认定为工伤时，应申请劳动能力鉴定。
- 鉴定目的：确定工伤职工的伤残等级和生活自理障碍程度，为享受工伤保险待遇提供依据，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。同时，评估伤情对工作能力的影响，如是否能继续从事原工作、是否需要调岗或停工留薪等。
- 鉴定流程：由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。鉴定委员会随机抽取专家组成专家组进行鉴定，并根据专家意见作出鉴定结论。
二、若手指骨折由非工伤原因造成
- 应进行伤残鉴定：
- 适用情形：当手指骨折由非工伤原因造成，如交通事故、人身损害（被他人殴打等）时，应进行伤残鉴定。
- 鉴定目的：确定伤者的伤残程度，作为向侵权人主张民事赔偿的依据。评估伤情对日常生活和工作能力的长期影响，根据伤残等级确定赔偿金额，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。
- 鉴定流程：治疗终结后，由当事人或其代理人委托具有资质的司法鉴定机构进行鉴定，提供相关病历资料、影像资料等。司法鉴定机构安排鉴定人员进行检查和评定，最终出具伤残鉴定报告。
三、实际操作建议
- 咨询专业人士：在不确定应该进行哪种鉴定时，建议先咨询当地的劳动部门或向我这样的专业律师咨询，以便根据具体情况得到准确的建议。
- 准备鉴定材料：确保提供的鉴定材料真实、完整，以免影响鉴定结果的准确性。
- 遵守鉴定程序：了解并遵守相关的鉴定程序和规定，确保鉴定过程的顺利进行。
总结来说，故意伤害致手指骨折后，是否需要做劳动能力伤残鉴定，需根据受伤原因和后续主张权益的途径来决定。如果是工作过程中因工受伤，应申请劳动能力鉴定；如果是非工伤原因，则应进行伤残鉴定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。