针对您提出的“在厂公司规定请假忘记提交申请过后补交不给批算旷工怎么办”的问题，以下是我的分析和建议：

1. 核查公司规章制度：

   • 首先，您需要仔细查阅公司的《员工手册》或相关规章制度，特别是关于请假流程和旷工认定的部分。确认公司是否明确规定了请假必须提前提交申请，以及补交申请的具体处理方式。
   • 如果公司规章制度中并未明确规定补交申请不予批准即视为旷工，或者该规定本身存在不合理之处（如未给予员工合理的补救机会），那么公司的做法可能存在问题。

2. 与公司沟通协商：

   • 在确认公司规章制度后，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，诚恳地说明您忘记提交请假申请的原因，以及补交申请的紧迫性和合理性。
   • 强调您并非故意违反公司规定，而是由于疏忽或特殊情况导致。同时，提出您希望公司能够理解并批准您的补交申请，或者至少不将此次情况视为旷工。

3. 收集证据并准备投诉：

   • 如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，如请假当天的医疗证明（如果适用）、与上级的沟通记录、补交申请的提交时间等。
   • 这些证据将有助于您在后续的投诉或仲裁过程中证明自己的清白和合理性。
   • 您可以向当地的劳动监察部门投诉，提交收集到的证据，请求其介入调查并调解纠纷。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的调解未能达到预期效果，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在仲裁过程中，您需要详细陈述事实、提供证据，并请求仲裁委员会裁决公司纠正错误认定，保障您的合法权益。
   • 如果因旷工错误认定导致您的工资损失或其他权益损害，您还可以要求公司给予相应的赔偿。

5. 法律后果与风险提示：

   • 如果公司坚持将您的补交申请不予批准视为旷工，并据此进行处罚（如扣发工资、解除劳动合同等），您需要明确这些处罚是否合法合规。
   • 根据《劳动法》和相关规定，公司不得随意解除劳动合同或扣发工资，除非有充分的法律依据和事实支持。
   • 因此，如果公司采取不当处罚措施，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，我建议您保持冷静和理性，通过合理合法的途径来维护自己的权益。 如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。