工伤并不免除劳动者的责任，但一般情况下，工伤事故本身不会追究劳动者的责任，除非存在特定例外情形。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、工伤事故的一般原则

在工伤事故中，劳动者通常不承担责任。这是因为工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害或患职业病，用人单位与劳动者存在劳动关系，即负有保障劳动者工作安全和健康的义务。根据《工伤保险条例》及相关法律规定，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，且受伤情况符合工伤认定条件，无论是否违章操作，都应认定为工伤，并按工伤待遇获得赔偿。

二、劳动者可能承担责任的例外情形

尽管在工伤事故中劳动者一般不承担责任，但也存在一些例外情形，其中主要包括自杀、自残、吸毒、醉酒等行为导致的伤害。这些行为被明确排除在工伤认定范围之外，因为它们并非由于工作原因导致，而是劳动者个人行为所致。在这些情况下，劳动者可能需要自行承担相应的责任。

三、工伤免责条款的法律效力

关于工伤免责条款，需要明确的是，任何试图通过合同等方式免除用人单位对劳动者因工伤造成的赔偿责任的条款，都是违反法律强制性规定的，自始无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，用人单位不得通过劳动合同条款免除自己的法定责任或排除劳动者的权利。因此，即使劳动合同中存在工伤免责条款，该条款也是无效的，用人单位仍需承担相应的工伤赔偿责任。

四、工伤赔偿的涵盖范围及处理流程

工伤赔偿涵盖了职工因工作遭受事故伤害或患职业病所需的各种费用，包括但不限于医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费，以及因工伤导致残疾或死亡的一次性伤残补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。在处理工伤事故时，劳动者应首先确认单位是否为自己购买了工伤保险。若单位已购买，可要求单位在一个月内申报工伤；若没有购买，则需尽快搜集劳动关系证据，并在一年之内申报工伤。无论单位是否购买工伤保险，员工都有权申报工伤，这是以后索赔的前提条件。

五、法律建议

1. 了解工伤认定条件：劳动者应了解工伤认定的具体条件，以便在发生工伤事故时能够及时申请工伤认定。
2. 保留相关证据：在发生工伤事故后，劳动者应保留好与工伤事故相关的证据，如医疗记录、事故现场照片等，以便在申请工伤认定和索赔时提供证明。
3. 及时申请工伤认定和索赔：劳动者应在规定的时间内申请工伤认定和索赔，以免错过申请时效。
4. 咨询专业律师：在处理工伤事故时，如果劳动者对法律程序或赔偿标准不了解，可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。

总结：工伤并不免除劳动者的责任，但一般情况下工伤事故本身不会追究劳动者的责任。劳动者应了解工伤认定的条件和赔偿标准，并在发生工伤事故时及时申请工伤认定和索赔。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。