劳动者在工作时因故意受伤，一般不被认定为工伤。以下从法律条款、实际案例及法律后果三个角度进行详细分析：

一、法律条款明确排除故意受伤情形

根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工符合工伤认定情形，但存在以下情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

1. 故意犯罪的；
2. 醉酒或者吸毒的；
3. 自残或者自杀的。

劳动者在工作时因故意受伤，属于自残行为，显然不符合工伤认定的条件。工伤认定的核心在于劳动者因工作原因遭受事故伤害或患职业病，而故意受伤并非因工作原因导致，而是基于劳动者自身的主观故意。

二、实际案例印证法律条款

在实际操作中，若劳动者主张自己并非故意受伤，而是意外等情况，需由用人单位承担举证责任，证明劳动者是故意受伤。否则，工伤认定部门会综合各方面因素进行审查判断，以确定是否符合工伤认定标准。但在大多数情况下，故意受伤的行为很难被认定为工伤。例如，劳动者因个人情绪问题在工作岗位上用利器划伤自己，这种情况就不属于工伤范畴。

三、法律后果警示故意受伤行为

劳动者为获赔偿故意受伤，不仅违背了诚实信用和公序良俗原则，还可能面临严重的法律后果。若劳动者故意制造工伤以骗取赔偿，属于骗保行为。依据《社会保险法》，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。情节严重构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。

法律建议

1. 用人单位应建立完善的监控体系和事故调查机制：在发生疑似故意受伤事件时，及时收集证据，证明劳动者是故意为之，以维护自身权益。
2. 加强对劳动者的教育：让劳动者了解故意受伤不能认定为工伤以及这种行为的违法性和后果，从而减少类似事件的发生。
3. 劳动者应遵守法律法规和职业道德：不要试图通过故意受伤来骗取工伤赔偿，否则将面临严重的法律后果。

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