结论前置：
- 若合同明确约定24个月且无法定或约定变更情形，公司单方面缩短至6个月不合理。
- 若合同存在可变更情形或双方协商一致，公司缩短期限可能合理。
详细分析：
首先，我们需要明确竞业限制合同的基本性质。竞业限制合同是用人单位与劳动者之间就劳动者在离职后一定期限内不得从事与用人单位相竞争的业务所达成的协议。这种协议通常包含竞业限制的期限、范围、补偿等关键条款。
针对您提出的问题，即竞业限制合同原约定为24个月，但离职后公司单方面说执行6个月是否合理，我们可以从以下几个方面进行分析：
合同约定：
- 如果竞业限制合同中明确约定了24个月的期限，并且没有附加任何可以变更或缩短期限的条件，那么公司单方面缩短至6个月显然是不合理的。因为合同一旦签订，就具有法律约束力，双方都应当按照合同约定履行义务。
法定或约定变更情形：
- 如果在合同履行过程中，出现了法定或约定的可以变更竞业限制期限的情形（如公司业务调整、劳动者健康状况变化等），并且双方对此进行了协商并达成了新的协议，那么公司缩短竞业限制期限可能是合理的。但这种情况需要双方有明确的协商和书面确认。
公司单方面变更的合法性：
- 在没有法定或约定变更情形的情况下，公司单方面变更竞业限制期限是违法的。因为这违反了合同的基本原则，即合同一旦签订，双方都应当按照合同约定履行，不得擅自变更。
劳动者的权益保护：
- 如果公司单方面缩短竞业限制期限，劳动者有权要求公司按照原合同约定履行义务。如果公司拒绝履行，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
法律建议：
- 如果您认为公司单方面缩短竞业限制期限是不合理的，您可以先与公司进行协商，要求公司按照原合同约定履行义务。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担违约责任并赔偿您的损失。
- 在整个过程中，建议您保留好相关的证据材料，如竞业限制合同、公司单方面变更期限的通知等，以便在需要时提供证明。
可能后果：
- 如果公司被认定存在违法行为，可能需要承担违约责任，包括但不限于继续履行原合同、支付违约金或赔偿损失等。
- 对于劳动者而言，如果成功维护了自己的合法权益，可能会获得相应的经济补偿或恢复原合同约定的权益。