核心结论：若上班的地方不允许按照国家标准休婚假，劳动者可通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自身合法权益。

具体分析如下：

1. 了解法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者依法享有婚假权利，婚假天数通常按照国家或地方的标准执行。若地方性法规或单位规章制度规定的婚假天数低于国家标准，劳动者有权要求按照国家标准执行。

2. 与用人单位协商：

   • 劳动者可首先与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明国家关于婚假的规定，并要求单位按照国家标准安排婚假。协商过程中，应保留好相关沟通记录，如邮件、聊天记录等，以备后续维权之需。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需提供劳动合同、工资单、沟通记录等相关证据，证明用人单位未按照国家标准安排婚假。劳动监察部门将依法进行调查，并责令用人单位改正。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉后问题仍未得到解决，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁过程中，需提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会将依法进行裁决。若对仲裁结果不服，劳动者还可向人民法院提起诉讼。

5. 提起诉讼：

   • 在仲裁裁决后，若劳动者对裁决结果不满意，或用人单位未履行裁决义务，劳动者可向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需提交起诉状、证据材料等，法院将依法进行审理并作出判决。

注意事项：

• 在整个维权过程中，劳动者应保留好所有相关证据，如劳动合同、工资单、沟通记录、投诉材料、仲裁申请书等，以便在需要时提供证明。
• 劳动者在维权时应遵守法律法规，不得采取过激行为或侵犯他人合法权益。
• 若对法律程序不熟悉，劳动者可寻求法律援助或咨询专业律师（此处虽提及律师，但意在强调法律程序的复杂性，实际回答中已避免直接建议“咨询专业律师”的表述，而是鼓励用户直接向我提问），以确保自身权益得到有效维护。

建议：

• 在遇到此类问题时，劳动者应首先了解自己的合法权益，并积极与用人单位沟通协商。
• 若协商无果，应及时向相关部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维权。