您好，关于您提出的“中国假期法定节假日是否加薪”的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，国家法定节假日是带薪休假的。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日期间，无论是否实际工作，用人单位都应当依法支付工资。这意味着，即使您在元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等国家法定节假日里没有上班，您的用人单位也必须按照劳动合同的规定，正常支付您日工资。这是劳动者的合法权益，也是用人单位的法律义务。

进一步地，如果用人单位在法定节假日安排您工作，那么需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。这一规定体现了对劳动者在节假日劳动的特殊补偿，同时也是对用人单位随意占用劳动者休息时间的一种法律约束。具体来说，法定节假日加班费的具体计算方式为：月工资基数除以全年月平均计薪日（通常为21.75天），再乘以300%，最后乘以加班天数。这样，您就能明确地知道自己应该获得多少加班费。

此外，还需要注意的是，用人单位不得以补休代替法定节假日的加班工资支付。即使安排了补休，也必须按照法律规定支付相应的加班报酬。这是为了确保劳动者的合法权益得到充分的保障和尊重。

综上所述，中国假期法定节假日是带薪休假的，且如果劳动者在法定节假日被安排加班，应获得更高的工资报酬。这些规定共同构成了保护劳动者休假权益的法律体系，确保了劳动者在享受休假的同时，也能获得应有的经济补偿。希望这个解答能够对您有所帮助。