辞退所谓“玩赖”的员工，必须严格遵循合法合规的流程，以避免企业陷入法律风险。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、合法辞退的前提与流程
收集证据：
- 对于员工“玩赖”的行为，如违反公司规章制度、工作表现不佳、不服从工作安排等，要及时、全面地收集相关证据。这些证据可能包括考勤记录、工作失误的文件资料、沟通记录、书面警告等。证据是后续合法辞退的关键支撑。
审查公司规章制度：
- 确保公司的规章制度明确且合理，对员工的不当行为有相应的处理规定。同时，该制度必须已经过合法程序制定，并向员工进行了公示。若公司规章制度存在漏洞或未有效公示，可能导致辞退行为缺乏依据。
进行正式沟通：
- 在有充分证据和制度依据后，与员工进行正式面谈。在面谈中，清晰指出员工的问题，说明辞退的原因和依据，并给予员工解释和申辩的机会。面谈过程应做好记录，并由员工签字确认。
出具辞退通知：
- 根据沟通结果，向员工出具正式的辞退通知。通知中需明确辞退的理由、生效日期等信息，并按照法律规定支付相应的经济补偿（如有）。
办理离职手续：
- 要求员工按照公司规定办理工作交接、归还公司财物等离职手续。若员工拒绝配合，可通过法律途径解决。
二、不同情形下的辞退处理
员工存在过错：
- 若员工存在严重违反公司规章制度的行为，如旷工、失职、违规操作等，且公司规章制度对此有明确规定，公司可以依法辞退员工，且无需支付经济补偿。
员工无法胜任工作：
- 若员工因能力不足无法胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，解除劳动合同，并需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
企业经营原因：
- 若公司因经营困难、业务调整等原因需要裁员，应经过法定程序进行经济性裁员，并依法支付经济补偿。
三、法律风险与防范
- 避免违法辞退：随意辞退员工属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行合同或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金通常按照经济补偿标准的二倍计算。
- 保留证据：在整个辞退过程中，务必保留好所有证据，包括沟通记录、书面警告、辞退通知等，以确保辞退行为合法合规。
- 法律途径解决：若员工拒绝配合办理离职手续或对辞退决定有异议，公司可以通过法律途径解决，如申请劳动仲裁。
最后需要强调的是，辞退员工是一项严肃的法律行为，必须严格遵循法律法规和公司规章制度。如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。