结论前置：

1. 一般情况下，未经劳动者同意，用人单位或第三方机构不得擅自联系劳动者所在公司进行逾期相关事宜的沟通。
2. 但在特定法律程序下，如劳动仲裁或诉讼过程中，相关机构可能依法联系公司。

详细分析：

首先，从劳动者隐私和个人信息保护的角度来看，劳动者的个人信息，包括其所在公司，属于个人隐私的一部分。根据《中华人民共和国个人信息保护法》的相关规定，任何组织或个人在处理个人信息时，都应当遵循合法、正当、必要的原则，并征得该自然人或者其监护人同意。因此，在未经劳动者明确同意的情况下，用人单位或任何第三方机构不得擅自联系劳动者所在公司，就逾期相关事宜进行沟通。这种行为可能构成对劳动者个人信息的非法获取和使用，侵犯劳动者的隐私权。

然而，也存在一些特殊情况。例如，在劳动仲裁或诉讼过程中，如果劳动者与用人单位之间存在劳动争议，且该争议涉及到逾期支付工资、加班费等经济利益问题，那么劳动仲裁机构或法院可能会依法联系劳动者所在公司，以调查核实相关情况。在这种情况下，联系公司是出于法律程序的需要，且必须遵循法定程序和规定。

此外，如果劳动者在入职时或后续过程中，与用人单位签订了相关协议，明确允许用人单位在特定情况下（如逾期未支付工资等）联系其所在公司进行沟通，那么在这种情况下，用人单位的联系行为可能是合法的。但这种合法性必须基于劳动者的明确同意和协议的具体条款。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果发现用人单位或第三方机构未经同意擅自联系其所在公司，可以首先与对方沟通，要求其停止侵权行为，并保留相关证据。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于用人单位而言，应当尊重劳动者的隐私权和个人信息保护权，避免未经同意擅自联系劳动者所在公司。如果确实需要联系，应当事先征得劳动者的明确同意，并遵循相关法律法规和程序。

可能法律后果：

• 如果用人单位或第三方机构未经同意擅自联系劳动者所在公司，可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于警告、罚款等。
• 同时，劳动者也有权依法向法院提起诉讼，要求侵权方承担民事责任，包括但不限于赔偿损失、赔礼道歉等。