超市员工私自修改商品价格为自己购买的行为，可能面临罚款、解雇及刑事责任，具体处罚需结合情节严重性及超市规定判断。以下是详细分析：

1. 超市内部处罚
   根据《劳动合同法》及超市规章制度，员工私自改价属于严重违反职业道德的行为。超市有权依据内部规定对员工进行处罚，包括但不限于：

   • 罚款：罚款金额通常由超市规章制度明确，需符合《工资支付暂行规定》中“罚款不得超过当月工资20%”的限制。例如，若员工月工资5000元，罚款上限为1000元。
     
   • 解雇：若行为性质恶劣（如多次改价、涉及高价商品），超市可依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
     

2. 民事赔偿责任
   若员工通过改价获取差价利益，超市可要求其返还非法所得，并赔偿因价格混乱导致的损失（如其他顾客投诉、商品信誉受损等）。赔偿金额需根据实际损失举证，可能包括直接经济损失及间接损失（如商誉损害）。

3. 刑事责任风险
   若改价行为涉及金额较大（通常个人诈骗公私财物价值3000元至1万元以上），可能触犯《刑法》第266条诈骗罪。例如，员工多次改价累计获利5000元，可能面临3年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金。

建议：

• 若您是员工，应立即停止行为并主动向超市说明情况，争取从轻处理；
  
• 若您是超市方，需完善内部监控（如价格修改权限管理）及处罚制度，并保留证据（如监控录像、价格修改记录）以备维权。
  

如有具体情节或金额需进一步分析，可直接向我提问。