工资赔偿金在一般情况下是包括加班工资的，但具体是否包含需根据劳动合同的约定及实际情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据与分析
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：
- 该条款规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。此处的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 虽然该条款未直接提及加班工资，但“月工资”的表述通常涵盖了劳动者应得的所有货币性收入，包括加班工资。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条：
- 该条款明确，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬（即加班工资）等。
- 这表明，从法律定义上讲，加班工资属于工资的一部分，因此在计算经济补偿金时，理论上应包含加班工资。
二、司法实践中的处理
主流观点：
- 在大量司法案例中，法院倾向于将加班工资纳入经济补偿金的计算基数。这是因为加班工资作为劳动者因延长工作时间而获得的报酬，属于劳动报酬的一部分，理应纳入“工资”的范畴。
特殊情况：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了经济补偿金的计算基数不包括加班工资，并且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，那么可能会按照劳动合同的约定来处理。
- 此外，如果劳动合同中有其他特别约定，或者法律法规另有规定，也可能导致经济补偿金的计算基数不包括加班工资。
三、法律建议与风险提示
明确劳动合同约定：
- 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于经济补偿金计算基数的约定。如果合同中未明确约定是否包含加班工资，可以与用人单位进行协商并明确约定。
- 对于用人单位而言，在制定劳动合同时，应确保合同条款的合法性和明确性，避免因约定不明而引发纠纷。
保留相关证据：
- 无论是劳动者还是用人单位，都应保留好与工资支付、加班情况等相关的证据，如工资条、考勤记录、加班通知等。这些证据在发生纠纷时可能起到关键作用。
寻求法律帮助：
- 如果在计算经济补偿金时遇到争议或疑问，建议及时咨询专业律师或法律机构，以确保自身权益得到保障。
总结：工资赔偿金在一般情况下是包括加班工资的，但具体是否包含需根据劳动合同的约定及实际情况来判断。在签订劳动合同时，双方应明确约定经济补偿金的计算基数是否包含加班工资，并保留好相关证据以备不时之需。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。