员工从一米多高地方摔下来，其自身责任需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 如果摔伤是由于员工自身疏忽或违规操作导致：

   • 在这种情况下，员工可能需要承担一定的责任。例如，如果员工未按照安全操作规程进行作业，或者未佩戴必要的安全防护装备，导致从高处摔下，那么员工自身的疏忽或违规行为可能是造成事故的原因之一。
   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，虽然员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害通常应认定为工伤，但如果事故是由于员工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等行为导致的，则不得认定为工伤。虽然直接的自残或自杀行为与从高处摔下不完全一致，但员工自身的严重疏忽或违规操作可能影响工伤的认定和赔偿。

2. 如果摔伤是由于工作环境或设备问题导致：

   • 如果摔伤是由于工作环境存在安全隐患，如地面湿滑、未设置安全警示标志，或者设备故障、缺乏必要的安全防护措施等原因导致的，那么责任可能更多地在于用人单位。
   • 用人单位有义务提供安全的工作环境，并采取必要的措施保障员工的人身安全。如果因用人单位未履行这些义务而导致员工摔伤，用人单位应承担相应的赔偿责任。

3. 如果摔伤是意外事件且无法归责于任何一方：

   • 在某些情况下，摔伤可能是一个纯粹的意外事件，无法明确归责于员工或用人单位。例如，员工在正常行走过程中因地面突然塌陷而摔下，且该塌陷并非由于用人单位的过错导致。
   • 在这种情况下，虽然员工可能无法直接追究用人单位的责任，但根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，仍应认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。

法律建议：

• 对于员工而言，如果发生摔伤事故，应立即报告用人单位，并尽快进行工伤认定申请。同时，保留好相关证据，如现场照片、医疗记录等，以便在后续的维权过程中使用。
• 对于用人单位而言，应加强对工作环境的监管，确保设备的安全运行，并提供必要的安全培训。在发生摔伤事故后，应积极配合员工的工伤认定申请，并按照规定承担相应的赔偿责任。

可能的法律后果：

• 如果员工被认定为工伤，将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。
• 如果用人单位未履行安全保障义务导致员工摔伤，可能面临行政处罚或民事赔偿责任。

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