针对您提出的“国企签合同五年见习期几个月”的问题，首先需要明确的是，国企中劳动合同的期限（如3年、5年等）与见习期是两个不同的概念，它们各自有独立的设定依据和规定。

合同期限

在国企中，劳动合同的期限通常分为固定期限合同和无固定期限合同。固定期限合同，如您提到的5年合同，是双方协商确定的一个具体时间段，用于明确员工在企业的工作期限。这个期限的设定主要基于岗位需求、员工培养计划以及企业发展规划等因素。

见习期

见习期，则通常是指新入职员工在正式上岗前，为了熟悉工作环境、掌握工作技能而进行的一段适应期。见习期的长度并不是由劳动合同期限直接决定的，而是根据企业的具体规定、岗位性质以及新员工的适应能力等因素来综合确定。

关于见习期的具体长度：

• 在国企中，见习期的长度并没有一个统一的标准。它可能因企业而异，也可能因岗位而异。
• 一般来说，见习期可能从几个月到一年不等。对于一些技术性强、需要较长时间学习和实践的岗位，见习期可能会相对较长。
• 见习期的设定旨在帮助新员工更好地融入企业，掌握必要的工作技能，为后续的正式工作打下基础。

综合建议

1. 查阅企业规定：要了解具体的见习期长度，最直接的方法是查阅您所在国企的相关规定或政策文件。
2. 咨询人力资源部门：如果您对见习期有疑问或需要更详细的信息，可以咨询企业的人力资源部门或相关负责人。
3. 关注合同条款：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于见习期、工作内容、薪资待遇等方面的规定。

综上所述，国企签五年合同并不意味着见习期就是固定的某几个月。见习期的长度需要根据企业的具体规定和岗位性质来确定。因此，要获取准确的见习期信息，建议您直接咨询所在国企的人力资源部门或查阅相关规定。