酒店查房行政处罚的责任归属，需根据具体情况来确定，一般可能涉及酒店方、直接责任人员或相关监管部门。以下是对此问题的详细分析：
一、酒店方的责任
合规经营责任：
- 酒店作为经营场所，有义务遵守相关法律法规，确保经营活动的合法性。如果酒店存在违法违规行为，如未按规定进行旅客信息登记、允许未经许可的人员进入客房等，导致查房时出现问题，酒店方可能需要承担相应的行政责任。
管理责任：
- 酒店管理层有责任确保酒店内部管理制度的完善和执行。如果因管理不善导致查房时出现问题，如员工违规操作、安全漏洞等，酒店方也可能需要承担管理责任。
二、直接责任人员的责任
员工个人责任：
- 如果查房时发现的问题是由酒店员工的个人行为导致的，如员工私自允许他人进入客房、泄露旅客信息等，那么该员工可能需要承担个人责任。这种责任可能是行政责任，也可能是刑事责任，具体取决于违法行为的性质和后果。
直接负责的主管人员责任：
- 如果酒店存在系统性问题或管理漏洞，且这些问题是由直接负责的主管人员导致的，那么这些主管人员也可能需要承担相应的责任。
三、相关监管部门的责任（在特定情况下）
- 虽然酒店查房行政处罚通常不直接涉及监管部门的责任，但在某些特定情况下，如监管部门未履行好监管职责，导致酒店存在严重违法违规行为而未被及时发现和纠正，监管部门也可能需要承担一定的责任。不过，这种情况相对较少，且通常涉及更复杂的法律关系和责任划分。
四、法律建议
酒店方：
- 应加强内部管理，完善相关制度，确保经营活动的合法性和合规性。
- 定期对员工进行法律培训，提高员工的法律意识和合规意识。
- 在查房时积极配合相关部门的工作，如实提供相关信息和资料。
直接责任人员：
- 应严格遵守酒店规章制度和法律法规，不得从事违法违规行为。
- 如发现酒店存在违法违规行为或安全隐患，应及时向上级报告并采取措施予以纠正。
遇到问题时的应对：
- 如果酒店或员工因查房问题受到行政处罚，应及时了解处罚原因和依据，并考虑是否需要提出行政复议或行政诉讼。
- 在此过程中，可以寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到妥善维护。
如果有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律意见。