纸业制造行业的工人是否可以在45岁退休，主要取决于其是否属于特殊工种以及具体的退休政策。以下是对此问题的详细分析：

一、特殊工种退休政策概述

根据我国的相关规定，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的工人，在满足一定工作年限和年龄条件的情况下，可以提前退休。这些工种通常被称为“特殊工种”。对于特殊工种，国家有明确的退休年龄和条件规定，旨在保障这些工人的身体健康和劳动权益。

二、纸业制造行业与特殊工种的关系

1. 是否属于特殊工种：纸业制造行业本身并不直接等同于特殊工种。然而，在纸业制造过程中，如果工人从事的是高温、高湿、有粉尘或化学物质等有害身体健康的工作环境，且这些工作被认定为特殊工种范畴内的，那么这些工人就有可能享受提前退休的待遇。

2. 具体工种认定：要确定纸业制造行业中的哪些具体工种属于特殊工种，需要参考当地劳动保障部门或相关行业的具体规定。不同地区、不同行业对特殊工种的认定可能存在差异。

三、45岁退休的条件与可能性

1. 工作年限要求：即使工人从事的是特殊工种，也需要满足一定的工作年限要求才能提前退休。这个年限通常根据工种性质、工作环境和劳动强度等因素来确定。

2. 年龄与政策结合：在满足工作年限要求的前提下，如果工人年龄达到45岁（或根据当地政策规定的其他年龄），且符合其他退休条件（如缴纳社会保险年限等），那么他们就有可能申请提前退休。但需要注意的是，并非所有特殊工种工人都能在45岁退休，这还取决于具体的政策规定和工人的个人情况。

3. 地区与行业差异：由于不同地区和不同行业对特殊工种的认定和退休政策存在差异，因此纸业制造行业的工人是否能在45岁退休还需根据当地的具体政策来确定。

四、建议与行动

1. 咨询当地劳动保障部门：为了准确了解纸业制造行业工人是否能在45岁退休，建议直接咨询当地劳动保障部门或相关行业主管部门。他们可以提供最权威、最准确的信息和指导。

2. 关注政策变化：由于退休政策可能会随着时间和社会的变化而调整，因此建议工人关注当地政策的变化情况，以便及时了解并享受相关待遇。

如果您是纸业制造行业的工人，且对退休政策有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况和当地政策，为您提供最专业、最全面的法律建议。